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工业4.0被定义成“第四次工业革命”,回顾历次工业革命,都会给人力资源管理方式带来新的改变.在工业4.0时代,中国的制造业将会面临着人口红利消失、低端人才过剩与高端人才匮乏、技术创新速度更迭惊人、产业更新换代快等诸多挑战.制造型企业必须充分认识自身的不足,采取一系列人力资源管理举措来应对挑战,才能够在工业4.0时代抓住机遇,跨越发展.