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我国国有企业企业家薪酬水平极不平衡,薪酬水平与企业主要经济指标的相关关系也不太明显,其主要缺陷是薪酬决定机制错位,薪酬结构中缺乏中长期激励机制.
浅析我国国有企业企业家薪酬制度
【摘 要】
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我国国有企业企业家薪酬水平极不平衡,薪酬水平与企业主要经济指标的相关关系也不太明显,其主要缺陷是薪酬决定机制错位,薪酬结构中缺乏中长期激励机制.
【机 构】
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长春广播电视大学,吉林,长春,130051
【出 处】
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党政干部学刊
【发表日期】
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2006年3期
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