【摘 要】
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企业长期稳定地运营和发展涉及许多要素,领导者的管理能力、员工的业务水平、社会大背景下行业的发展变化以及资源与机会等等。在诸多不可控的因素中,人才是核心要素也是一个
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企业长期稳定地运营和发展涉及许多要素,领导者的管理能力、员工的业务水平、社会大背景下行业的发展变化以及资源与机会等等。在诸多不可控的因素中,人才是核心要素也是一个企业不断进步和壮大的坚实力量。当前企业人力资源管理还存不足和弱化,这种现象在家族企业尤为显著,企业人力资源管理缺乏专业性一方面不利于公司长期快速的发展,另一方面会造成人才的流失和资源的浪费。本文通过分析企业人力资源管理现状,针对家族企业在人力资源管理存在的不足深入探析人力资源管理专业化对企业发展的意义。
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