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组织中存在“冲突”是很自然的．甚至是必要的。成员们相互质疑对方的观点．有助于深化对问题的理解，做出更好的决策。没有冲突．团队的效率将会降低。管理者经常会因此变得畏首畏尾，只追求表面的和谐一致。在这些一团和气的“一致的意见”背后，漠不关心和精神懈怠处可见。这比冲突更可怕。
冲突转化为凝聚力
【摘 要】
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组织中存在“冲突”是很自然的．甚至是必要的。成员们相互质疑对方的观点．有助于深化对问题的理解，做出更好的决策。没有冲突．团队的效率将会降低。管理者经常会因此变得畏首畏尾
【出 处】
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中国计算机用户
【发表日期】
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2004年27期
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