论劳动法上的“不能胜任”

来源 :中国劳动 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tlihao
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
我国《劳动法》和《劳动合同法》中有关用人者单方解除劳动合同的条款没有作出解释何种情况属于劳动者"不能胜任",资方常以"末位淘汰""消极怠工""工作失误"为由解除与劳动者的合同,认为劳动者不能胜任工作。为此,给劳动争议立法和司法实践带来了挑战。笔者认为有必要对"不能胜任"的界定做一个说明,防止用人单位解除权的滥用给弱势地位的劳动者造成不公。完善"不能胜任"制度对我国劳动关系发展具有重要意义。
其他文献
运用最佳逼近思想建立了泥石流区域环境量化的数学模型,根据所建立起的模型建立了泥石流区域环境优劣等体系。
案情简介 申请人田某于2013年6月30日大学毕业后通过校园招聘会,应聘到被申请人某银行工作。2014年1月27日,银行与田某正式签订劳动合同。劳动合同约定:合同期限为3年,工作岗
企业的竞争力很大程度上取决于通过其不断优化内部组织提升经营管理效率的能力,而有效节约交易费用,不仅是任何一个企业存在的基础,也是在实践中提升经营效率的重要手段。本
用衍射理论研究了厚介质情况下的Z-scan法,考虑到非线性介质对在其中传播的光束波阵面产生的畸变而引入附加因子,通过衍射积分进行数值计算,分析了介质厚度及线性吸收对 化透射率的影
根据时滞长度(τmax,τmax的相对大小,将复杂的修正后的Micka公式分解为各种特殊条件下的简单公式,并从定量分析角度讨论了影响示波图稳定性的主要因素,发现直流电位(E)中含有自然电位和直流,交流
目的分析心胸外科护理人员工作中,出现不良结局护理中断事件的原因。并讨论相对应的护理对策。方法对河南省开封市第二人民医院心胸外科2012年9月至2012年在优质护理服务质量
12月19日,以“金融助力、创新引领”为主题的《中国青年创业现状报告(2016)》发布会暨青年创业经验交流会在京举行,会议由人力资源和社会保障部劳动科学研究所(下称“劳科所”)与宜
案情简介原告阮某系被告某乳品配送公司的送奶工,原告诉称,其于1997年2月起自备运输工具在本市东井村奶站从事乳品配送工作,被告按工作量(瓶数)向原告支付工资。原告每天午夜12点
案情简介申请人丁某与被申请人某证券公司签订了两次固定期限劳动合同,期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。