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对江苏四家酒店的员工进行问卷调查,运用因子分析方法对影响酒店员工工作满意度的相关因素进行分析,并基于结构方程模型探讨酒店工作相关因素对于员工工作满意度的影响。研究结果表明,工作薪酬与组织结构、酒店经营、人际关系三个因素对酒店员工工作满意度有显著的影响。
基于结构方程模型的酒店员工工作满意度研究
【摘 要】
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对江苏四家酒店的员工进行问卷调查,运用因子分析方法对影响酒店员工工作满意度的相关因素进行分析,并基于结构方程模型探讨酒店工作相关因素对于员工工作满意度的影响。研究
【机 构】
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重庆理工大学经济与贸易学院,重庆理工大学劳动经济与人力资源研究中心,上海浦东新区曹路镇建新顾三兴东村联合党支部
【出 处】
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重庆理工大学学报(社会科学)
【发表日期】
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2012年01期
【基金项目】
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重庆市教委科学技术研究项目“重庆市促进区域创新的人力资源支持体系研究”(KJ090621)资助;重庆市重点人文社科基地“重庆市劳动经济与人力资源研究中心”专项资助
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