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本文阐述了薪酬管理的内容及薪酬激励作用,分析了国有企业薪酬管理存在的误区及原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明如何制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才能激励雇员的工作积极性,从而提高企业整体绩效。
企业薪酬管理存在的误区与对策
【摘 要】
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本文阐述了薪酬管理的内容及薪酬激励作用,分析了国有企业薪酬管理存在的误区及原因,提出了相关的解决问题的方法。并阐明如何制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人
【机 构】
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哈尔滨理工大学经济管理学院,哈尔滨理工大学经济管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年11期
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