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基于组织能力的战略性人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线性对应关系认识的束缚。引入复合中介项——组织能力,尝试对二者之间的作用机制进行探索,开辟企业战略与战略性人力资源管理关系研究的一个新思路。阐述了基于组织能力的战略性人力资源管理的理论基础、作用机制与体系构建。
基于组织能力的战略性人力资源管理的理论构建
【摘 要】
：
基于组织能力的战略性人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线性对应关系认识的束缚。引入复合中介项——组织能力,尝试对二者之间的作用机制进行探索,开辟企业
【机 构】
：
中建一局集团建设发展有限公司 北京100102
【出 处】
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建筑经济
【发表日期】
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2008年05期
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