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高层次人才队伍是高校办学实力的重要标志,也是推动地方经济发展的重要因素。目前,重庆高校的高层次人才总量不足,结构不合理,整体素质有待提高。原因在于人才队伍建设的体制不健全、观念较落后,＂官本位＂意识较浓,人才隐形流失严重,人才队伍建设经费相对不足。对重庆高校高层次人才队伍建设工作,从创新体制机制、营造学术氛围、优化人才队伍结构、完善人才评价体系方面提出了建议。