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[目的]探讨心理授权在临床护士大五人格与工作投入间的中介效应。[方法]采用大五人格量表（General Big Five Scale,GBFS）、心理授权量表（Psychological Empowerment Scale,PES）、工作投入量表（the Utrecht Work Engagement Scale,UWES）对2所三级甲等医院378名护士进行问卷调查。[结果]临床护士适应性、道德感人格与心理授权及工作投入呈正相关（P〈0.01）;心理授权与工作投入呈正相关（P〈0.01）;心理授权是适应性