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经济危机的阴影还在笼罩着世界，失业率居高不下令不少国家政府忧心忡忡，因而雇主往往在劳动力市场中占据绝对优势。一个招聘启事可以吸引大量求职者投送简历，企业此时经常会开出一些明显有利于自己的条件，其中一个举措就是设定严格的签约截止日期。然而，欧洲工商管理学院教授Neil Bearden等人研究发现，此举往往适得其反，会给优质应聘者带来抵触情绪，进而对企业产生不佳印象。