【摘 要】
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绩效管理就是指在战略目标的指引下,根据制定的标准对单位员工的工作情况进行分析和评价,并根据最后的绩效考核结果对员工将来的工作提供正确的参考方向.在我国的行政事业单
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绩效管理就是指在战略目标的指引下,根据制定的标准对单位员工的工作情况进行分析和评价,并根据最后的绩效考核结果对员工将来的工作提供正确的参考方向.在我国的行政事业单位内部加强绩效管理工作,能够起到一定的监督作用,进一步激发工作人员的积极主动性,从而保证行政事业单位管理工作的质量,促进我国经济的发展和进步.在经济全球化发展的推动下,全世界的经济都呈现出新的形势,为我国各个行业和单位都带来了相应的机遇和挑战,不断推动着我国政府体制的改革与创新.目前,我国行政事业单位的绩效管理工作在很多方面还存在着问题,本文对此进行细致的分析,并提出一些改进的思考与建议,希望能够推动事业单位绩效管理工作的有序进行.
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