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个体在工作（或家庭）中的投入会对家庭（或工作）产生影响。家庭因素、工作因素（如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力）个人特征（如人格特质、性别、受教育程度）等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行为则是工作—家庭促进的重要结果。工作—家庭促进作用的产生可能是一种资源获取（Resource-Gain）机制,或者是角色促进机制,还可能是一种系统作用机制。未来的研究应该关注工作—家庭促进的群体层面研究以及其应用性研究。当然,本土化也是未来研究的重要趋势。