【摘 要】
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企业文化是企业发展的价值观念的具体体现，同时也是凝聚企业核心力量的重要支柱，能够激发企业员工工作的积极性与主动性。因此，国企在开展人力资源管理工作的过程中可以借助企业文化的优势，结合国企发展的实际情况制定出针对性的创新策略，助力国企人力资源管理健康稳定地发展，提升国企人力资源管理的效率及质量。基于此，论文从企业文化的角度出发，从文化兼容、体系、机制3个方面分析企业文化建设助力国企人力资源管理的创新
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企业文化是企业发展的价值观念的具体体现，同时也是凝聚企业核心力量的重要支柱，能够激发企业员工工作的积极性与主动性。因此，国企在开展人力资源管理工作的过程中可以借助企业文化的优势，结合国企发展的实际情况制定出针对性的创新策略，助力国企人力资源管理健康稳定地发展，提升国企人力资源管理的效率及质量。基于此，论文从企业文化的角度出发，从文化兼容、体系、机制3个方面分析企业文化建设助力国企人力资源管理的创新策略，促进国企人力资源工作的顺利开展。
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