论文部分内容阅读
企业的实际生产经营情况由企业绩效直接体现,同时也能直接表现企业员工的利益情况,因而企业绩效与战略人力资源管理紧密相连.现阶段,我国经济得以飞速发展,且企业经济效益得到大幅度提高,促使更多的专家学者着手于研究战略人力资源管理对企业绩效的影响,并取得一定的成果.本文旨在分析、研究企业绩效受战略人力资源管理的影响.