【摘 要】
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经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组（以下简称薪改小组）同意，2016年12月12日，国务院国资委印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第33号）（以下简称《考核办法》）。 新修订的《考核办法》是在国资委深入研究测算、广泛征求各方意见的基础上，对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第30号）进行的修改完善，重要内容包括：分檔设置考核目标值，发挥考核目标的引领作用；
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经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组（以下简称薪改小组）同意，2016年12月12日，国务院国资委印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第33号）（以下简称《考核办法》）。
新修订的《考核办法》是在国资委深入研究测算、广泛征求各方意见的基础上，对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第30号）进行的修改完善，重要内容包括：分檔设置考核目标值，发挥考核目标的引领作用；基于企业功能定位实行分类考核，提高业绩考核的针对性和有效性；落实以管资本为主加强国有资产监管的要求，突出经济增加值考核；强化考核结果运用，完善激励约束机制；适应规范法人治理结构需要，完善董事会企业考核。
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