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互联网时代的到来，为企业人力资源管理的变革带来了曙光。现阶段，企业人力资源管理中面临着诸多问题亟需解决。文章论述了企业人力资源管理的发展历程，重点分析了企业人力资源管理面临的问题，并基于问题探讨了互联网时代下企业人力资源管理变革的路径。
互联网时代下企业人力资源管理变革的路径探析
【摘 要】
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互联网时代的到来，为企业人力资源管理的变革带来了曙光。现阶段，企业人力资源管理中面临着诸多问题亟需解决。文章论述了企业人力资源管理的发展历程，重点分析了企业人力资源管理面临的问题，并基于问题探讨了互联网时代下企业人力资源管理变革的路径。
【机 构】
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吉林财经大学，吉林长春130117
【出 处】
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大众商务
【发表日期】
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2021年22期
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目的:分析研讨在高血压患者院后实施延续护理对生活质量评分的影响.方法:选择在本院接受治疗的高血压患者110例展开对照研究,患者入院治疗时间为2017年3月-2020年1月,将其按照护理干预措施差异性分为例数均等的两组(对照组、观察组),对照组实施常规护理,观察组患者应用延续护理,进行两组患者生活质量评分、血压指标的对比.结果:干预前,两组患者血压指标对比无明显差异,P＞0.05;护理干预后,相较于对照组,观察组患者血压指标控制效果较为理想,生活质量评分明显较高,组间数据对比差异显著,P均＜0.05.结论:
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