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培训作为开发人力资源的基本手段,已成为企业竞争力的重要组成部分。本文分析了影响企业开发培训工作的观念障碍,进而提出了改善企业培训的有关方法。
我国企业培训存在的问题及改善培训的方法
【摘 要】
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培训作为开发人力资源的基本手段,已成为企业竞争力的重要组成部分。本文分析了影响企业开发培训工作的观念障碍,进而提出了改善企业培训的有关方法。
【机 构】
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湖北工业大学经济与政法学院
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2005年01期
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