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人力资源管理外包决策理论的发展与启示

来源 :商业经济与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：lianghaoxian1988512

【摘 要】

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文章分析了人力资源管理外包决策观的演化历程,认为对于人力资源管理外包决策,不仅需要考虑成本与竞争力因素,更要考虑外包的可控性因素。并依此建立外包决策模型。最后,指出

【作 者】

：

易凌峰 朱景琪 谢哲 

【机 构】

：

华东师范大学商学院

【出 处】

：

商业经济与管理

【发表日期】

：

2008年02期

【关键词】

：

人力资源管理外包 决策观 心理契约 

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论文部分内容阅读

文章分析了人力资源管理外包决策观的演化历程,认为对于人力资源管理外包决策,不仅需要考虑成本与竞争力因素,更要考虑外包的可控性因素。并依此建立外包决策模型。最后,指出外包决策观演化对我国企业人力资源管理外包的启示意义。

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