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摘 要：为了跟上世界经济发展的脚步，我国不断调整着各个领域的政策来适应这种快速的发展节奏，其中企业的共青团建设因其无论是对企业还是广大人民群众都起着不可替代的作用，所以被各个行业内的人们所重视。基于此，下文对新形势下企业共青团工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决对策，希望对相关人员提供帮助。
关键词：共青团工作；企业发展；工作创新；问题；对策
引言
在社会发展的新时期到来之际，市场类型正在悄然转变，很多企业为了顺应时代的发展潮流，也在不断的深化改革。在这过程中，企业共青团工作发挥了不可替代的作用。但是从目前的转型状况来看，部分企业并没有认识到共青团工作对于企业发展的重要性，导致其在企业实际运行中出现了各种各样的问题，急需相关人员采取有效措施进行解决。
1当前企业共青团工作中存在的问题
从当前的企业共青团工作情况来看，能够明显的看出企业共青团的工作方法存在很多问题。下面将从以下几个方面来进行问题的具体阐述。
1.1企业中共青团队伍建设存在的问题
随着我国经济水平的快速发展，市场竞争也越来越激励，企业所面临的压力越来越大，而企业为了不被市场所淘汰，必须要对自身的共青团工作进行不断调整。同时，在企业调整其政策的过程中，企业的制度也越来越完善，企业中的共青团受到了人们的多方面关注，使得共青团工作人员工作劲头十足，能够高效的完成各种工作，从而使企业更加的顺利转型和发展，降低了企业的管理成本，节约了资源。正是因为需要共青团处理的工作越来越多，使得共青人员的数量增加，人员变得复杂，以至于队伍建设存在问题。在实际的工作工程中，由于共青团的工作任务多且繁重，工作人员的晋升空间和晋升机会比较少，很多员工都没有得到企业的高度重视，导致共青团工作人员的流失严重，整个队伍建设不稳定，严重影响了企业的进一步发展。
1.2企业共青团组织开展活动的载体缺乏创新性
在企业内部，因团组织在工作上缺乏对新形势的有效认识，再加上，相关企业没有将工作与当代社会新新事物发展变化结合起来，使得共青团开展相应活动的载体过于陈旧，并且缺乏一定的创新性。当前，很多企业团组织在开展各项活动的时候，其组织的方式和所用的设备还大都停留在上世纪的八九十年代。不仅如此，到现在为止很多企业的共青团组织还依旧靠张贴纸质版的通知来发布信息，并没有建立自己的网站来实现信息的传递。此外，团组织缺乏人性化是思想方面陈旧的反应，很多企业共青团的负责人及其工作人员在工作时还存在旧时的官僚作风，服务态度很差。
1.3企业内部共青团缺乏制度性
一方面，因为在大多数企业中共青团的关系隶属十分不明确，导致共青团的工作人员工作方法较为随意，处在企业制度的边缘，严重缺乏规范性和制度性；另一方面，由于新形势的改革，企业对其内部各种行政管理费用进行压缩，而共青团活动的经費主要来自于此，这就使得团组织的活动经费减少，从而影响活动的开展，企业共青团工作运行也受到挑战。
1.4企业共青团工作内容过于简化
在新形势的发展下，企业要想在激励的市场竞争中占有一席之地，就要在共青团的工作及制度上进行不断的创新，从而保证企业共青团的管理制度更加规范化和严密化。但是，与此不同的是共青团的工作内容却在不断的简化。虽然共青团在企业发展壮大过程中做出的贡献很大，但是仍然有很多企业不仅忽视共青团工作的重要性，甚至还认为共青团工作对企业发展毫无帮助。很多企业为了追求在最短期限内的最大利益，使得整个企业的工作强度越来越大，节奏越来越快，共青团团支部已经流于形式，共青团活动更是一年都不会举办一次。从短期看来，企业的利润是增加了，但是从长远来看这对于企业的发展和企业文化的建设都是非常不利的。
2新形势下企业共青团工作的对策
2.1加强共青团组织的队伍建设
在新形势的背景下，要想促进企业共青团工作的顺利开展，推动企业的长久发展，就要加强共青团组织队伍的建设。首先，企业要结合当前形势与自身的发展状况，科学的设置共青团委员会，同时按照国家标准控制好委员会工作人员的数量。如果是小规模企业，也同样要积极设立共青团，如果人数较少，可以采取与周边企业共同建设共青团，共同举办活动的方式，各自发挥自身的长处，从而一起取长补短，取得更好的效果，使企业共同发展；其次，在队伍的建设过程中，企业要认识到共青团建设的重要性，企业内部的公会组织要将共青团的建设作为一项重要工作，并及时实施；最后，还要加强对与整个共青团队伍的多元化的教育，要帮助共青团的工作人员形成正确的三观，使得工作人员能够明白自身价值，从而发展的更好。同时企业共青团工作人员的思想教育也不能忽视，应使其认识到自身工作的重要性，努力提升适应新形势的发展，为企业的转型做贡献。
2.2更新团组织开展活动的载体
在新形势的背景下，要想促进企业共青团工作的顺利开展，推动企业的长久发展，要不断更新共青团团组织开展活动的载体。在这个更新的过程中企业必须要结合当前形势的变化，充分的利用新技术新方资源来制定和调整共青团的工作方法，使得共青团工作与时俱进。此外，团组织的负责人应该深入的挖掘团组织活动载体的概念，并意识到它不仅包含工作制度和方法，还包括当前各种先进的技术和文化。最后还应该合理运用当代的人文文化，使得改进后的工作方法和制度体现出人文关怀。
2.3企业共青团要采用多元化的工作模式
市场竞争越来越激励，企业的生存压力就会越来越大，导致大部分人力、物力不得不投入到日常的运营过程中，而共青团组织的部分工作人员也要响应企业的号召，全身心的投入到企业的日常运行中。所以，在新形势的背景下，要想促进企业共青团工作的顺利开展，推动企业的长久发展，要采用多元化的工作模式。同时，在新形势下，旧时的大型共青团活动已经不能适应现代企业的需求，但是一部分企业仍然在延续举办这种活动。对于这些问题，企业应该利用多元化的工作模式丰富共青团的活动内容，使得共青团在新形势下也会顺应时代的发展潮流，从旧时的单一固定的模式中解放出来。同时企业也应该做好共青团工作的延伸工作，如在业余时间对于共青团员进行技能素质、管理素质、思想素质的培训，使得工作人员的个人能力有所提升，从而更好的服务企业。此外，企业共青团工作人员应该认识到企业制度和规范对于自身的约束性，在部署和调整工作上更应该体现制度意识和规范意识。在日常的工作中，还应把工作方法与制度约束相结合从而避免工作的随意性，从而促进企业共青团工作的顺利开展。
结束语
在新形势的背景下，企业要想在激励的市场竞争中转型，就要做好自身的共青团工作，并且为了改变当前共青团存在的问题，企业应加强共青团组织的队伍建设，更新团组织开展活动的载体，促进共青团工作方法制度性和规范性的形成，还要采用多元化的工作模式，使得共青团工作与时俱进，适应新时代新形势，从而促进企业更好的发展。
参考文献：
[1]郝增铃.新形势下企业如何开展共青团工作[J].现代国企研究，2016（22）：244.
[2]苗鑫.新形势下加强和改进企业共青团工作方法的探索[J].低碳世界，2017（19）：270-271.
[3]吕涛.当前基层企业共青团工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2017（13）：12.
[4]李霞.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（10）：15-16.
关键词：共青团工作；企业发展；工作创新；问题；对策
引言
在社会发展的新时期到来之际，市场类型正在悄然转变，很多企业为了顺应时代的发展潮流，也在不断的深化改革。在这过程中，企业共青团工作发挥了不可替代的作用。但是从目前的转型状况来看，部分企业并没有认识到共青团工作对于企业发展的重要性，导致其在企业实际运行中出现了各种各样的问题，急需相关人员采取有效措施进行解决。
1当前企业共青团工作中存在的问题
从当前的企业共青团工作情况来看，能够明显的看出企业共青团的工作方法存在很多问题。下面将从以下几个方面来进行问题的具体阐述。
1.1企业中共青团队伍建设存在的问题
随着我国经济水平的快速发展，市场竞争也越来越激励，企业所面临的压力越来越大，而企业为了不被市场所淘汰，必须要对自身的共青团工作进行不断调整。同时，在企业调整其政策的过程中，企业的制度也越来越完善，企业中的共青团受到了人们的多方面关注，使得共青团工作人员工作劲头十足，能够高效的完成各种工作，从而使企业更加的顺利转型和发展，降低了企业的管理成本，节约了资源。正是因为需要共青团处理的工作越来越多，使得共青人员的数量增加，人员变得复杂，以至于队伍建设存在问题。在实际的工作工程中，由于共青团的工作任务多且繁重，工作人员的晋升空间和晋升机会比较少，很多员工都没有得到企业的高度重视，导致共青团工作人员的流失严重，整个队伍建设不稳定，严重影响了企业的进一步发展。
1.2企业共青团组织开展活动的载体缺乏创新性
在企业内部，因团组织在工作上缺乏对新形势的有效认识，再加上，相关企业没有将工作与当代社会新新事物发展变化结合起来，使得共青团开展相应活动的载体过于陈旧，并且缺乏一定的创新性。当前，很多企业团组织在开展各项活动的时候，其组织的方式和所用的设备还大都停留在上世纪的八九十年代。不仅如此，到现在为止很多企业的共青团组织还依旧靠张贴纸质版的通知来发布信息，并没有建立自己的网站来实现信息的传递。此外，团组织缺乏人性化是思想方面陈旧的反应，很多企业共青团的负责人及其工作人员在工作时还存在旧时的官僚作风，服务态度很差。
1.3企业内部共青团缺乏制度性
一方面，因为在大多数企业中共青团的关系隶属十分不明确，导致共青团的工作人员工作方法较为随意，处在企业制度的边缘，严重缺乏规范性和制度性；另一方面，由于新形势的改革，企业对其内部各种行政管理费用进行压缩，而共青团活动的经費主要来自于此，这就使得团组织的活动经费减少，从而影响活动的开展，企业共青团工作运行也受到挑战。
1.4企业共青团工作内容过于简化
在新形势的发展下，企业要想在激励的市场竞争中占有一席之地，就要在共青团的工作及制度上进行不断的创新，从而保证企业共青团的管理制度更加规范化和严密化。但是，与此不同的是共青团的工作内容却在不断的简化。虽然共青团在企业发展壮大过程中做出的贡献很大，但是仍然有很多企业不仅忽视共青团工作的重要性，甚至还认为共青团工作对企业发展毫无帮助。很多企业为了追求在最短期限内的最大利益，使得整个企业的工作强度越来越大，节奏越来越快，共青团团支部已经流于形式，共青团活动更是一年都不会举办一次。从短期看来，企业的利润是增加了，但是从长远来看这对于企业的发展和企业文化的建设都是非常不利的。
2新形势下企业共青团工作的对策
2.1加强共青团组织的队伍建设
在新形势的背景下，要想促进企业共青团工作的顺利开展，推动企业的长久发展，就要加强共青团组织队伍的建设。首先，企业要结合当前形势与自身的发展状况，科学的设置共青团委员会，同时按照国家标准控制好委员会工作人员的数量。如果是小规模企业，也同样要积极设立共青团，如果人数较少，可以采取与周边企业共同建设共青团，共同举办活动的方式，各自发挥自身的长处，从而一起取长补短，取得更好的效果，使企业共同发展；其次，在队伍的建设过程中，企业要认识到共青团建设的重要性，企业内部的公会组织要将共青团的建设作为一项重要工作，并及时实施；最后，还要加强对与整个共青团队伍的多元化的教育，要帮助共青团的工作人员形成正确的三观，使得工作人员能够明白自身价值，从而发展的更好。同时企业共青团工作人员的思想教育也不能忽视，应使其认识到自身工作的重要性，努力提升适应新形势的发展，为企业的转型做贡献。
2.2更新团组织开展活动的载体
在新形势的背景下，要想促进企业共青团工作的顺利开展，推动企业的长久发展，要不断更新共青团团组织开展活动的载体。在这个更新的过程中企业必须要结合当前形势的变化，充分的利用新技术新方资源来制定和调整共青团的工作方法，使得共青团工作与时俱进。此外，团组织的负责人应该深入的挖掘团组织活动载体的概念，并意识到它不仅包含工作制度和方法，还包括当前各种先进的技术和文化。最后还应该合理运用当代的人文文化，使得改进后的工作方法和制度体现出人文关怀。
2.3企业共青团要采用多元化的工作模式
市场竞争越来越激励，企业的生存压力就会越来越大，导致大部分人力、物力不得不投入到日常的运营过程中，而共青团组织的部分工作人员也要响应企业的号召，全身心的投入到企业的日常运行中。所以，在新形势的背景下，要想促进企业共青团工作的顺利开展，推动企业的长久发展，要采用多元化的工作模式。同时，在新形势下，旧时的大型共青团活动已经不能适应现代企业的需求，但是一部分企业仍然在延续举办这种活动。对于这些问题，企业应该利用多元化的工作模式丰富共青团的活动内容，使得共青团在新形势下也会顺应时代的发展潮流，从旧时的单一固定的模式中解放出来。同时企业也应该做好共青团工作的延伸工作，如在业余时间对于共青团员进行技能素质、管理素质、思想素质的培训，使得工作人员的个人能力有所提升，从而更好的服务企业。此外，企业共青团工作人员应该认识到企业制度和规范对于自身的约束性，在部署和调整工作上更应该体现制度意识和规范意识。在日常的工作中，还应把工作方法与制度约束相结合从而避免工作的随意性，从而促进企业共青团工作的顺利开展。
结束语
在新形势的背景下，企业要想在激励的市场竞争中转型，就要做好自身的共青团工作，并且为了改变当前共青团存在的问题，企业应加强共青团组织的队伍建设，更新团组织开展活动的载体，促进共青团工作方法制度性和规范性的形成，还要采用多元化的工作模式，使得共青团工作与时俱进，适应新时代新形势，从而促进企业更好的发展。
参考文献：
[1]郝增铃.新形势下企业如何开展共青团工作[J].现代国企研究，2016（22）：244.
[2]苗鑫.新形势下加强和改进企业共青团工作方法的探索[J].低碳世界，2017（19）：270-271.
[3]吕涛.当前基层企业共青团工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2017（13）：12.
[4]李霞.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（10）：15-16.