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笔者在本文中，简要概括了国内外学者关于人力资源管理和企业绩效之间存在的关系及作用机制的研究，并揭示了两者之间存在的正相关关系，即有效的人力资源管理能够显著提高企业绩效；最后在综合各方研究结果的基础上，提出了评价企业人力资源管理效能的指标体系，以期能对大家有所借鉴。
人力资源管理与企业绩效的关系研究
【摘 要】
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笔者在本文中，简要概括了国内外学者关于人力资源管理和企业绩效之间存在的关系及作用机制的研究，并揭示了两者之间存在的正相关关系，即有效的人力资源管理能够显著提高企业绩效
【机 构】
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福建师范大学协和学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年41期
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