【摘 要】
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伴随着国企改革的深入,国有企业面临的商业环境、竞争态势、监管环境趋于市场化,传统的激励制度已经无法满足现阶段国有企业发展诉求。作为国企的一部分或同类体,长期以来,科
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伴随着国企改革的深入,国有企业面临的商业环境、竞争态势、监管环境趋于市场化,传统的激励制度已经无法满足现阶段国有企业发展诉求。作为国企的一部分或同类体,长期以来,科研院所存在分配机制不灵活、激励效果不明显、退出机制不明确等问题,亟需通过探索中长期激励机制,完善企业内部的收入分配结构。现有的中长期激励方式众多,文章旨在通过探索其中的岗位分红模式,充分挖掘科研院所自身发展潜力,树立以效益为重,以创新为本的人才激励导向,形成多劳多得,以价值创造者为本的激励氛围,建立骨干带动组织长效健康发展的良性机制。
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