【摘 要】
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任期制度会对领导干部的决策动机产生潜在影响.理论层面,领导干部决策动机在固定任期与弹性任期下分别存在双U形与渐进式变动的可能.现实层面,我国地方领导干部决策动机在任期调控下存在激情异化为激进、稳健异化为懒慢的非理性偏移.该偏移受组织体制与行政层级的权威压制而得到矫正,但还须通过刚性机制与柔性约束共同发力来实现决策动机的理性回归.
【机 构】
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武汉科技大学文法与经济学院;武汉科技大学劳动经济研究所
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任期制度会对领导干部的决策动机产生潜在影响.理论层面,领导干部决策动机在固定任期与弹性任期下分别存在双U形与渐进式变动的可能.现实层面,我国地方领导干部决策动机在任期调控下存在激情异化为激进、稳健异化为懒慢的非理性偏移.该偏移受组织体制与行政层级的权威压制而得到矫正,但还须通过刚性机制与柔性约束共同发力来实现决策动机的理性回归.
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