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摘要：随着时代的不断发展，我国的经济环境发生极大的改变，政府也认识到电力行业发展的重要性，并将目光投向党建工作改革上，希望能够改变传统的党建工作方式，用创新的工作方法来推动企业的精神文明建设。我们应认识到党建工作的重要性，并不断创新电力企业党建工作方式，从而推进企业精神文明建设。本文就此展开了论述，以供参阅。
关键词：电力;党建;精神文明
随着我国国民经济发展脚步的逐渐加快，电力企业也取得了多项较为可观的发展成效，使得其所实施的党建工作具有了更高的标准以及要求。电力企业想要使得自身所实施的精神文明建设工作取得更高的实效性，就需要重视实施高质量的党建工作，并重视加大党组织的建设力度，使党员干部可以将自身的引导性职能良好的发挥出来。
1明晰党建精神文明工作所具有的重要性意义
首先，促进电力企业发展质量提升的有效途径之一为，实施高质量的党建以及精神文明建设工作，因此，明晰上述两者所具有的重要性意义，对电力企业而言，十分具有必要性。其中，需要在实施具体的发展工作时，将党建以及精神文明建设加以合理融合，使得企业内部人员的思想观念不断趋于统一化，有助于其更好的坚守自身意识。其次，电力企业应在实际实施党建工作时，注重将党员干部所具有的引导性职能充分的发挥出来，并通过列举先进党员事迹的方式，促进内部人员的党建工作积极性提升，进而有助于提升精神文明建设工作的质量。最后，应注重将党组织的实效性作用充分的发挥出来，并以党员为中心，有助于激发起工作热情提升，进而为企业精神文明的发展提供正确的引导方向。
2创建丰富多彩的党建活动
为了能够使党的精神传递到职工的思想里，使职工能够对党建工作产生认同感，我们应创造更多的机会，创建丰富多彩的党建活动，让职工能够以愉快的心情参与到其中，认识到党建活动的重要性，并在参与过程中不断丰富自己的精神层次，从而提升企业整体职工的精神文明水平。党建活动不应该只拘泥于讲课的形式，应与娱乐、体育结合起来，从而激发职工在党建活动中的积极性与活力。例如，党支部可以以“读书体验”为话题，让职工每个月阅读一本书，并在每月举办一次职工分享大会，将职工对阅读的心得与其他工作伙伴分享，从而能够使职工具有主人翁意识，在一次次的分享中加强与同事的沟通和了解，与同事共同提高自己的精神层次，从而进一步提高履行义务的自觉性。
3加快制定精神文明建设发展规划
电力企业的发展要以相应的历史背景以及时代的发展为前提，在这个基本条件下再开展企业精神文明建设。在实行具体的计划前要制定与之相适应的规划，然后按照其相应指示逐步进行开展。在制定规划时，要注意让其与企业的文化相适应，在当前的背景下，要学会改变企业固有的管理观念，为企业员工树立正确的人生观、世界观等，并做到将创新精神与企业的实际发展相互融合，促进企业精神文明建设不断向前发展，进而能够使员工与企业相处可以更加融洽。以上是电力企业面向新时代的发展方向，为此电力企业要加强其精神文明建设，帮助企业向更好的水平迈进。
4不断提升企业软实力
第一，要树立企业对外良好形象，可以通过加强行风建设，将企业文化与品牌建设进行有效的结合，从而促进企业管理能力的提升。第二，帮助企业的广大党员干部树立正确的人生观、价值观，提升他们对事物的综合判断能力和对政治的敏感度。第三，通过电视和网络媒体向外界宣传企业的各项服务政策，从而为广大民众提供更加优质和高效的服务;同时，还要建立重点项目跟踪档案，为以后的工作人员提供查询依据。第四，做好电力企业的信访工作，处理好各部门和员工之间的关系。第五，借助于企业内部的网络平台或外界媒体的作用做好企业的文化宣传工作，将企业文化同党建、精神文明建设结合起来。可以开展形式多样的活动，比如，可以在一些大型的节日如五一、中秋、十一、春节等组织晚会、年会及文艺活动，创建一种良好的工作氛围，增强企业内部的凝聚力和向心力，最终实现电力企业经济效益的提升。
5以人为本，提升企业精神文明内涵
企业精神文明建设最重要的是内涵。当前，供电企业精神文明建设的核心是用以人为本的思想指导企业精神文明的建设，坚持以人为本，育人不但要固化于制、外化于行，更重要的是要内化于心，引导供电企业员工培育与现代企业制度相适应的思想觀念;企业精神文明要以人为本，体现员工的需要，注重其个人的发展，最终实现企业精神文明形式与内涵的有效融合。在教育方式上，采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点，分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合公司党员活动室等资源，充分运用“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育，注重发挥好现代网络技术的作用，有计划有针对性地对党员进行教育。“因需选学、按业分班”等新学习办法，使党员主动看、学得进、学有所获，让党员对自身义务、权利更明确，进一步增强民主意识，进一步提高履行义务的自觉性。
6健全激励关怀机制，激发党员内在动力
企业精神文明建设的顺利推进，需要以电力企业党建工作的高效开展提供可靠的支持。而企业精神文明建设的过程，简单来说就是电力企业职工参与的过程。电力企业精神文明建设的开展，需要企业领导层充分认识到精神文明建设的重要性，并给予一定的支持，也需要电力企业职工的积极配合。因此，要充分发挥好党员的主体作用，尤其要真心关怀基层党员干部、老党员，强化其对组织的认同感。在关怀范围上，由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。
7结束语
总之，电力企业在开展党建工作的过程中既要注意清楚地认识其工作的重要作用，并且还要最大程度的而将其作用进行发挥，从而来促进企业精神文明建设。此外，电力企业还要注意与企业员工进行有效合作，激发员工工作热情，进而推进经济的可持续发展，最终实现企业文明效益双丰收。
参考文献：
[1]沈超.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].现代企业文化.2018（15）.
[2]曹涛.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].中外企业家.2017（11）.
[3]董云鹤.如何发挥电力企业党建工作推进企业精神文明建设[J].神州.2017（20）.
（作者单位：国网山西省电力公司运城供电公司综合服务中心（办公区））
关键词：电力;党建;精神文明
随着我国国民经济发展脚步的逐渐加快，电力企业也取得了多项较为可观的发展成效，使得其所实施的党建工作具有了更高的标准以及要求。电力企业想要使得自身所实施的精神文明建设工作取得更高的实效性，就需要重视实施高质量的党建工作，并重视加大党组织的建设力度，使党员干部可以将自身的引导性职能良好的发挥出来。
1明晰党建精神文明工作所具有的重要性意义
首先，促进电力企业发展质量提升的有效途径之一为，实施高质量的党建以及精神文明建设工作，因此，明晰上述两者所具有的重要性意义，对电力企业而言，十分具有必要性。其中，需要在实施具体的发展工作时，将党建以及精神文明建设加以合理融合，使得企业内部人员的思想观念不断趋于统一化，有助于其更好的坚守自身意识。其次，电力企业应在实际实施党建工作时，注重将党员干部所具有的引导性职能充分的发挥出来，并通过列举先进党员事迹的方式，促进内部人员的党建工作积极性提升，进而有助于提升精神文明建设工作的质量。最后，应注重将党组织的实效性作用充分的发挥出来，并以党员为中心，有助于激发起工作热情提升，进而为企业精神文明的发展提供正确的引导方向。
2创建丰富多彩的党建活动
为了能够使党的精神传递到职工的思想里，使职工能够对党建工作产生认同感，我们应创造更多的机会，创建丰富多彩的党建活动，让职工能够以愉快的心情参与到其中，认识到党建活动的重要性，并在参与过程中不断丰富自己的精神层次，从而提升企业整体职工的精神文明水平。党建活动不应该只拘泥于讲课的形式，应与娱乐、体育结合起来，从而激发职工在党建活动中的积极性与活力。例如，党支部可以以“读书体验”为话题，让职工每个月阅读一本书，并在每月举办一次职工分享大会，将职工对阅读的心得与其他工作伙伴分享，从而能够使职工具有主人翁意识，在一次次的分享中加强与同事的沟通和了解，与同事共同提高自己的精神层次，从而进一步提高履行义务的自觉性。
3加快制定精神文明建设发展规划
电力企业的发展要以相应的历史背景以及时代的发展为前提，在这个基本条件下再开展企业精神文明建设。在实行具体的计划前要制定与之相适应的规划，然后按照其相应指示逐步进行开展。在制定规划时，要注意让其与企业的文化相适应，在当前的背景下，要学会改变企业固有的管理观念，为企业员工树立正确的人生观、世界观等，并做到将创新精神与企业的实际发展相互融合，促进企业精神文明建设不断向前发展，进而能够使员工与企业相处可以更加融洽。以上是电力企业面向新时代的发展方向，为此电力企业要加强其精神文明建设，帮助企业向更好的水平迈进。
4不断提升企业软实力
第一，要树立企业对外良好形象，可以通过加强行风建设，将企业文化与品牌建设进行有效的结合，从而促进企业管理能力的提升。第二，帮助企业的广大党员干部树立正确的人生观、价值观，提升他们对事物的综合判断能力和对政治的敏感度。第三，通过电视和网络媒体向外界宣传企业的各项服务政策，从而为广大民众提供更加优质和高效的服务;同时，还要建立重点项目跟踪档案，为以后的工作人员提供查询依据。第四，做好电力企业的信访工作，处理好各部门和员工之间的关系。第五，借助于企业内部的网络平台或外界媒体的作用做好企业的文化宣传工作，将企业文化同党建、精神文明建设结合起来。可以开展形式多样的活动，比如，可以在一些大型的节日如五一、中秋、十一、春节等组织晚会、年会及文艺活动，创建一种良好的工作氛围，增强企业内部的凝聚力和向心力，最终实现电力企业经济效益的提升。
5以人为本，提升企业精神文明内涵
企业精神文明建设最重要的是内涵。当前，供电企业精神文明建设的核心是用以人为本的思想指导企业精神文明的建设，坚持以人为本，育人不但要固化于制、外化于行，更重要的是要内化于心，引导供电企业员工培育与现代企业制度相适应的思想觀念;企业精神文明要以人为本，体现员工的需要，注重其个人的发展，最终实现企业精神文明形式与内涵的有效融合。在教育方式上，采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点，分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合公司党员活动室等资源，充分运用“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育，注重发挥好现代网络技术的作用，有计划有针对性地对党员进行教育。“因需选学、按业分班”等新学习办法，使党员主动看、学得进、学有所获，让党员对自身义务、权利更明确，进一步增强民主意识，进一步提高履行义务的自觉性。
6健全激励关怀机制，激发党员内在动力
企业精神文明建设的顺利推进，需要以电力企业党建工作的高效开展提供可靠的支持。而企业精神文明建设的过程，简单来说就是电力企业职工参与的过程。电力企业精神文明建设的开展，需要企业领导层充分认识到精神文明建设的重要性，并给予一定的支持，也需要电力企业职工的积极配合。因此，要充分发挥好党员的主体作用，尤其要真心关怀基层党员干部、老党员，强化其对组织的认同感。在关怀范围上，由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。
7结束语
总之，电力企业在开展党建工作的过程中既要注意清楚地认识其工作的重要作用，并且还要最大程度的而将其作用进行发挥，从而来促进企业精神文明建设。此外，电力企业还要注意与企业员工进行有效合作，激发员工工作热情，进而推进经济的可持续发展，最终实现企业文明效益双丰收。
参考文献：
[1]沈超.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].现代企业文化.2018（15）.
[2]曹涛.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].中外企业家.2017（11）.
[3]董云鹤.如何发挥电力企业党建工作推进企业精神文明建设[J].神州.2017（20）.
（作者单位：国网山西省电力公司运城供电公司综合服务中心（办公区））