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根据代理理论、管家理论和分配正义理论,从薪酬水平、薪酬构成和薪酬差距三方面考察薪酬影响企业绩效的内在机制;以高管梯队理论等为基础,考察高管团队的规模、年龄、教育、任期和异质性等特征是如何影响企业绩效的。这对于打开高管薪酬和团队特征影响企业绩效的"黑箱",进一步做好相关实证研究,具有重要意义。
高管薪酬和团队特征对企业绩效的影响机制研究
【摘 要】
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根据代理理论、管家理论和分配正义理论,从薪酬水平、薪酬构成和薪酬差距三方面考察薪酬影响企业绩效的内在机制;以高管梯队理论等为基础,考察高管团队的规模、年龄、教育、
【机 构】
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中国社会科学院研究生院;
【出 处】
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中国社会科学院研究生院学报
【发表日期】
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2010年06期
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