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在市场经济全面快速发展的今天,企业在经营与发展过程中面临着较大的竞争与挑战。为有效降低自身的压力,不断释放自身的发展潜能,越来越多的企业注重将人力资源进行外包,依托于外包方的专业优势以及组织优势等,整体强化人力资源的管理成效,不断推动企业自身的长效发展。但人力资源在外包过程中,存在着较为突出的风险和隐患,亟需要落实科学的风险管理措施。