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幽默作为一种人际互动模式，凭借其社会适应功能，近年来逐渐被引入组织管理研究领域，并发展出职场幽默的概念。基于多层次视角，职场幽默分为个人职场幽默和组织幽默气氛。在介绍职场个人幽默和组织幽默气氛的定义、属性与测量后，我们根据现有研究总结出前因与后果。在个体层面，大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测个体职场幽默，而个体职场幽默又能影响员工的工作态度和工作行为。在组织层面，情感事件、情绪感染和组织类型是组织幽默气氛的影响因素，而组织幽默气氛又会影响员工的创造力、组织承诺和离职率等。未来研究可从领导者视角或领导