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世界一流大学的核心要素之一是高质量的科研人才队伍，提高科研人才队伍质量的关键在于改革和完善聘任制度。文章以芝加哥大学、密歇根大学、杜克大学三所世界一流大学为例，采用内容分析法和比较研究法，基于“人-环境匹配”理论，从价值观、能力和资源三方面分析和比较一流大学的科研人才聘任条件，发现世界一流大学科研人才聘任具有评价标准多元化、重视学术生涯规划等特点，为我国一流大学从学术态度、研究能力、外部资源等方面建立一套与岗位环境相匹配的人才聘任条件提供了经验借鉴。