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企业心理契约一般被界定为员工和组织对于相互责任的期望。从博弈论视角来分析企业心理契约问题，能够使我们从更深的层次来认识和理解它，并且通过心理契约的建立和完善．可以更有效地实施有形契约（如书面契约等），而对心理契约的评价，则可以及早发现问题，找到建立和完善企业心理契约的有效途径，进而提升企业文化，使企业获得可持续的发展。