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本文以心理契约理论为指导,指出心理契约是影响职业经理人态度和行为的重要因素,从心理契约构建与维护的角度就我国家族企业职业经理人激励与约柬机制的完善进行了研究.
基于心理契约理论的家族企业职业经理人激励与约束机制研究
【摘 要】
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本文以心理契约理论为指导,指出心理契约是影响职业经理人态度和行为的重要因素,从心理契约构建与维护的角度就我国家族企业职业经理人激励与约柬机制的完善进行了研究.
【机 构】
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盐城师范学院商学院,江苏,盐城,224002
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年26期
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