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青年员工是企业中最活跃的分子,是企业持续发展的中坚力量,是企业的未来和希望。因此,把握好青年员工的思想脉搏,积极探索青年员工培养激励的有效模式,对于进一步推进企业健康发展和改进共青团工作具有十分重要的意义。笔者通过对渤海钻探定向井技术服务分公司273名青年员工进行问卷调查,认真分析青年员工普遍存在的职场特点,并就如何更好地激发青年员工的创造力和干事热情,帮助他们成长成才浅谈了几点思考。