有位朋友对我说起他公司的老总，说当年他分配到工厂后，对生产知识一无所知，分不清煤和焦炭的区别，不知道钢管型号的大小、不知道大功率电机需要三相电等。
　　我知道那位老总不是科班出身，但他通过自己的努力，十多年后，不仅熟知管理，而且对生产工艺、设备配置了如指掌。
　　我还听到一位女领导的“往事”，讲述者是她昔日同事。当年女领导刚从大学毕业，与她同一个办公室。后来处了一个对象，结果见了男方父母，对方嫌她工作不好分手了。她一时想不开，寻死觅活的，同事们于是轮流看管着她。
　　每个人走上职场，都会遭遇青涩，几乎人人都会被“青涩”所伤，有的人挺过来了，而有的人却需要一个长长的过程。
　　職场其实如同战场，在职场中，没有人能永远宽容一个人的青涩。如果这是一个小伤口，你可以迅速痊愈，不留痕迹;如果你的青涩是一个大伤口，你就会死在战场。因为在战场上生存下来，靠的不是运气，而是要让自己在最短的时间内熟悉战场，你要调动所有能力，应付复杂的状况。
　　有这样一个故事：一位名牌大学的毕业生，应聘到一家公司，上班伊始，他竟然不懂利用办公软件制图表。邻座的同事发现后，非常惊讶，她到处跟同事说起此事。
　　其实，这位大学生只要利用个把小时就可以学会用软件制图，但他仍然“无知者无畏”，一遇上制表，就会寻求同事帮忙，对一些十分简单的问题常常“不耻下问”。每次季度考评，他的分数总是排在最末。老板也听到了下面人的反映，认为遇到问题马上去问别人，而不是自己思考去解决，这不是公司倡导的，一年试用期未满就被解雇了。
　　在学校，不懂可以向老师虚心请教，老师还会夸奖你是一个好学生。但在职场，没有人会为你的青涩埋单，你必须学会自己思考问题、自己解决问题，让自己“青涩期”越短越好，不要让自己死在成长的前夜。
　　（冯忠方摘自《羊城晚报》 图/潆夏）