【摘 要】
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由于我国经济水平的不断提高与发展,带动了企业的成长与发展,但是在这一过程中依旧存在不少问题,企业若要实现可持续道路发展的稳定性,就要抓住成本优势与产品差异化优势,而
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由于我国经济水平的不断提高与发展,带动了企业的成长与发展,但是在这一过程中依旧存在不少问题,企业若要实现可持续道路发展的稳定性,就要抓住成本优势与产品差异化优势,而获得并拥有成本优势的控制要素与产品差异化优势的关键性要素就是人力资源,其同时也是制约企业整体管理效率的关键因素.企业中的人力资源管理主要是解决好人与事、人与人之间的关系问题,利用计划组织、指挥控制来有效发挥人事的最大潜力,推动企业战略目标的实现.由此,企业的综合竞争力强弱与战略目标的实现的直接影响因素也就是人力资源管理水平.本文就主要分析了企业人力资源管理存在的问题,结合相关人力资源战略部署,提出相应的问题解决措施,为人力资源管理工作的有效实施提供强大的助力,促进企业优化建设的推动与人力资源管理水平的提高,进而提升企业建设发展的质量.
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