在职场上，不时听到有这样的声音：“干得真的不开心”“我觉得领导就是有问题”“再这样下去，我真的要辞职了”……
　　有调查显示，有70%左右的职场战士不同程度地感到“精疲力竭”。表现为对工作缺乏兴趣，总是不在状态，身心俱疲。
　　固定的办公时间，严格的着装要求，文山会海，传统的“遗留效应”，听起来官腔十足的话，还有一些过时的做法……上班慢慢就变成一件令人麻木的事情，做的时间越久，越觉得就那么回事，从而开始有一种怀疑人生的感觉，或多或少都会在心底里暗示自己：这份工作其实并不是我喜欢的，我可能就是先做着，我在等待机会去找下一份喜欢的工作。
　　我身边有一位朋友，她原本顺利通过相关考试，在某国有银行谋得一清闲职位，这是很多人梦寐以求的。结果她决定跳槽到一家外资银行，为此还损失了一大笔年终奖。
　　我问她是因为工作不开心吗？她回答，“钱多、事少、离家近，有什么不开心的呢？但是原单位的环境太过安逸，不仅无法锻炼工作能力，时间久了很有可能和身边其他人一样接受结婚生子的人生安排。这不是我想要的。”
　　尽管与她同部门的同事辞职了，所有工作都堆积到她一个人身上。她选择了坚持下来，后来找准时机，凭借几年来的工作经验再次跳槽，收入翻番，而且由于能力的提高，感觉工作难度也减小很多，处理起来游刃有余。
　　由此可见，职场中我们的工作状态其实是可以追根溯源的，我们说的职业倦怠，也是对自身的职业规划不满的表现。
　　大家总是这样认为：老板的命令，我们不得不服从；同事的想法，我们没办法改变；工作的压力，不会自己消失；打工的枯燥，我们无法排解。于是，我们就有了这样的想法：不喜欢老板，不喜欢公司，对现在的不满意，于是对工作缺乏兴趣，总是不在状态。
　　那我们就换一份工作不就解决了吗？到头来终于发现，不是工作有问题，而是我们的认知出了问题。

　　其实，无论在什么样的工作环境中，希望都是存在的。在职场上，是因为自身能力没有得到应有的锻炼和提高，你就会处于一成不变的工作状态，时间久了，自然习惯了安逸而倦怠工作。
　　杜绝心不在焉的钥匙不是辞职，而是要对自己有信心和目标，从而付出行动。
　　目标加动机是取得成功的前提，目标的设定必须在清楚地了解“自我”的状况下做出决定，而如果我们的工作没有目标、自己在工作中也就没有更高欲望，人就会在工作中失去斗志。而我们工作中的乏味，心不在焉的状态会对我们影响很多。
　　遇到瓶颈期，首先不是计划辞职，而是努力拓展自己的职业发展空间，要调整好、改善自己的工作状态。有时候，好的工作机会来自于对现有工作做出小小的改变。
　　不要倦怠工作，要善于給自己设立不断成长的目标，积极主动去超越，把握新的机会，补充自己的技能，不断追求工作过程中的尽善尽美。
　　另外，试着侧面多了解自己的职业发展空间，向上升并不是每一个人都可以走的职业之路，赢得一个侧面移动的机会，可以扩展你的工作范围，说不定会为你赢得更好的发展机会。优秀的职业发展经历不过如此，它看似很远其实离我们很近。