【摘 要】
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人力资源管理是指管理人员通过人力职能、岗位规划、技能培训、薪酬分配等有关管理制度,对单位外部、内部进行的人事管理和人力资源配置工作,以保障单位组织工作根本目标的实
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人力资源管理是指管理人员通过人力职能、岗位规划、技能培训、薪酬分配等有关管理制度,对单位外部、内部进行的人事管理和人力资源配置工作,以保障单位组织工作根本目标的实现,以及最优组织绩效和可持续发展的维护。经济师作为事业单位内部人力资源管理的主导,主要负责执行和调配单位全方位的人事管理工作,具有极其重要且不可取代的作用。随着事业单位的逐步改革,事业单位必须不断完善经济师人力资源的管理体系,积极创新经济师人力资源管理模式。现根据事业单位在人力资源管理中普遍存在的问题,共同探索事业单位经济师职位有效发挥重要管理作
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