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当今社会的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源已经成为现代社会非常重要的一项战略性资源,岗位优化设置主要是通过建立制度化、科学化、规范化的岗位管理制度来进行事业单位的改革的一项重要的手段,但是我国事业单位在人力资源的开发管理上仍旧存在着许多的问题,如竞争优势不足、思想观念陈旧等。本文主要探讨基层水利事业单位人事制度改革中岗位设置管理。