前不久,邻居职高生小李喜不自禁地告诉我,他在一家公司销售部找到一份月薪4000元,另外还可以加提成的推销员工作。在祝贺他的同时我也表示怀疑,问他的公司实力如何,老板是什么人,产品在市场上是否畅销等等。小李却一问三不知,只是把公司发的工作证和工作服拿给我看。一个月后,小李突然哭丧着脸告诉我,他受骗了!不仅没领到一分钱的工资,反而还被公司骗去了服装费、工本费、保证金、体检费、产品抵押金等5000多元,现在公司已人去楼空。小李的遭遇提醒求职者,求职时切不可被高薪迷了眼,面对高薪一定要“五看”:
　　一看单位的实力。衡量单位的实力如何,可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手,这些信息可以从网上或者工商局查到。只有实力真正雄厚的单位,才会不惜重金求贤才。
　　二看行业特点。行业特点是影响薪资水平的重要因素,有的行业普遍工资高,有的行业普遍工资低。如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员,那不足为奇;而要以这个薪酬招聘一名文员,那就会让人生疑了。
　　三看高薪的条件。不要一看到工资待遇下那串长长的数字马上就热血沸腾,要知道,高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件,一旦求职者上了钩,等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析,看是否有不实的地方,看条件是否能够达到。
　　 四看同类人员的薪资水平。其他同类从业人员的薪资水平是极有参考价值的,如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊,那就务必要提高警惕了。
　　 五看自己的能力。要仔细审视自己,对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜任将来的工作、能否应对各种难题和挑战。也就是说,要看自己是否真的“值”这个钱。倘若对自己信心不足,最好还是“退而结网”,及时充电,以提高自己的能力。
　　 掌握了这“五看”,才不至于因“高薪”而翻船,这是许多求职者的经验之谈。当然,如果你对自己有充分的信心,最后还要记住:只有口头的承诺是不行的,一定要把它落实到合同里才行。(北京 李慧)