摘要：国有企业的党建工作创新是国有企业应对时代发展、社会变革的必然选择，是企业发展的强大动力源泉。国企必须对党建工作的重要性具备深刻的认知，以保持自身对于发现并了解党建工作存在问题的及时性，与时俱进地进一步完善国有企业展开党建工作的具体策略，从而使自身能够实现健康稳定的可持续发展。
关键词：新形势下;国企;党建;建议
引言
全面深化改革是国有企业发展的必经之路，在深化改革的背景下，全面从严治党已成为常态化工作。在世界发展形势不断严峻的今天，只有通过全面从严治党，提高中国共产党的执政能力和执政水平，才能确保中国共产党始终保持良好的先进性、纯洁性与发展动力，让中国共产党在激烈的世界形势下始终保持前进优势，建设独属于中国的特色社会主义事业。国有企业要想在全面从严治党的新常态下加强党建工作，需要从多个方面着手，为企业的改革和建设提供基础保障。
1国有企业党建工作开展的重要作用
①以党建促进国有企业政治水平提升。国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系，要求其在日常经营活动开展中，必须要适应时代发展要求，确保政治水平不断提升。在国有企业改革不断深入、现代经营机制不断建立和完善的背景下，国有企业发展必须要坚持以最广大人民群众的利益为根本出发点，在社会主义现代化建设的特殊时期，承担起应有的历史责任。这就要求党建部门必须要强化自身建设，促进企业各层级工作人员政治水平的全面提升。②以党建促进国有企业决策水平提升。在国有企业经营市场环境更加复杂的时代背景下，领导层面必须要适应市场经济体制运行要求，不断提升整体决策水平。对于党建部门而言，应当针对重大决策作出相应的调查研究，坚持民主集中和集体领导相结合的原则，深入分析决策内容，有效提升决策科学性、合法性。在决策确定后，要能够以客观角度进行监督，确保决策的落实，优化决策实施路径，为企业经营发展作出积极贡献。③以党建促进国有企业人才建设水平提升。人才建设是当前国有企业经营活动中面临的重要问题之一，对于党建部门而言，应当充分发挥自身在思想政治教育方面的优势，强化与人力资源部门和企业文化建设部门的沟通协调，对人才建设模式进行优化，确保人力资源建设水平不断提升，为企业健康发展提供坚实的队伍基础，促进企业健康可持续发展。
2新形势下加强国企党建工作的可行性建议
2.1创新党建工作方法
党建工作要与当前的时代和形势发展一致，在确保党建工作的引导性作用前提下，根据国有企业的发展，优化和完善国有企业的党建工作开展方式和方法。当前我国正处于信息时代背景下，国有企业的党建工作也要根据时代的发展形势进行调整，党建工作人员需要建立“互联网+”的发展思维，学习如何将互联网和党建工作联合在一起，例如，建立党建宣传网络平台，让所有的党组织干部在党建宣传网络平台中进行党建工作学习和交流，平台中还需要建立信息反馈机制，将党建成果在企业中进行展示和交流，进一步增加党建工作在企业经营发展中的作用。
2.2加强体制机制创新
众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平才能够提高。制度应该与党的建设的实际情况与国有企业的发展的实际情况相契合，讲求落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈，通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，“新三会”与“老三会”之间存在着职能交叉的情况，两个板块之间责任不明，边界不清。需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系。当然，还要建立相应的监督检查机制，通过第三方的监督保证制度的有效执行，要随时检查企业对于《党章》的执行情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况，通过监督机构倒逼企业做好党建工作，提升党建工作的时效性和针对性。通过进一步建立完善相
关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
2.3优化考评模式
加强国有企业顶层设计，一方面突出“法定”地位，完善国有企业章程中对党组织的明确定位和职能，完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，把国有企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现党的领导与企业决策经理层在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到企业各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在企业发展中的思想引领作用，推动企业创新发展;另一方面突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现;最后要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化国企党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。
2.4要进一步加强党员队伍建设
重点开展“四抓一促”工作，即：抓党员的规范管理，全面及时掌握每名党员的学习教育等方面情况;抓党员素质提升，带领党员学习新知识、新业务;抓党员轮训活动，努力提高基层党员的党性党纪观念和思想政治素质;抓入党积极分子的选拔和培养，真正把那些思想好、作风正、能力强的同志吸纳到积极分子队伍中来。通过多种方式手段促进企业党员队伍建设再上新台阶。建立每月学习制度，思想汇报制度，定期谈话制度，外出联系制度等，并积极引导他们开展丰富多彩的组织活动，教育党员做支持改革的模范，遵纪守法的模范，维护稳定的模范和带头创业的模范，让党组织充满凝聚力和向心力。
2.5加强信息化建设
最早的时候，我党传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐漸被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。此外，企业也可以建立党政相关的QQ群和微信群等，员工都可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到与党政有关的比较好的、意义重大的文章或者是视频，这样一来，大家可以一起学习，提高党员素质，为党建工作“插上科技的翅膀”。
结语
国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。
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