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报酬递增是技术集聚形成的一种重要机制,这种机制可以通过空间经济学的模型予以严格的解释.经典的迪克西特与斯蒂格利茨模型(DS模型)有着企业数量趋于无限大的假定,杨小凯与海吉拉模型(YH模型)放弃了这个假定但没有考虑不同部门之间的工资差别.本文对YH模型进行了拓展,建立了一个包含部门工资差别的报酬递增模型,具有更强的现实解释力.