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人才资源是现代医院的核心资源,关乎医院的生存与发展.在当下知识经济时代,如何做好招聘工作及招聘到一支高素质的人才队伍是医院发展过程中的重要课题.文章以当前医院人才招聘现状为基础,分析传统招聘方式中存在的弊端,从而探讨医院人才招聘的改善策略,旨在为医院长期发展战略的实施提供充分的人才支持.
医院人才招聘管理问题及对策研究
【摘 要】
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人才资源是现代医院的核心资源,关乎医院的生存与发展.在当下知识经济时代,如何做好招聘工作及招聘到一支高素质的人才队伍是医院发展过程中的重要课题.文章以当前医院人才招
【机 构】
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上海理工大学管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年21期
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