【摘 要】
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只有不断地对个人进行评估和评价,组织的绩效及其由此产生的效率和效力才能实现.组织无法制定有效的考绩战略,这阻碍了它们获得比以往任何时候都更需要的竞争优势.组织应该停
【机 构】
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赤峰广播电视台,内蒙古自治区 赤峰 024000
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只有不断地对个人进行评估和评价,组织的绩效及其由此产生的效率和效力才能实现.组织无法制定有效的考绩战略,这阻碍了它们获得比以往任何时候都更需要的竞争优势.组织应该停止对员工的评估给予较少的关注,并认识到组织的培训需求只能通过绩效评估结果来确定.这是一个宝贵的工具,但在人力资源管理人员手中,不断评估和审计其他组织的员工的业绩,以帮助组织赢得竞争优势.绩效考核是人力资源管理的重要组成部分.作为一个反馈系统,它为员工创造了沟通和交流的机会.本文在了解m公司绩效考核体系实施现状的基础上,采用了一些方法来找出绩效考核体系的不足.本文的研究过程为设计更有效的小灵通系统提供了一种方法.
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