【摘 要】
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目前,大型工业企业转型步伐日益加快,技术人才的缺口日见增大,小微型企业也面临融资难和用工荒的双重压力。与此同时,许多求职者却由于缺乏一技之长（包括大学毕业生）而难以就业
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目前,大型工业企业转型步伐日益加快,技术人才的缺口日见增大,小微型企业也面临融资难和用工荒的双重压力。与此同时,许多求职者却由于缺乏一技之长（包括大学毕业生）而难以就业的现象比比皆是。解决这种劳动力结构性短缺矛盾的办法就是为求职者提供更多机会,积极引导他们参加职业技能培训。但是,传统的培训模式又不能满足现代企业用工的新要求。所以,打破一揽子培训的传统模式,与企业挂钩开展订单式培训,或针对当地社会需求量大的多个专业,精心打造一批专业培训品牌,可能是一种有益尝试。本文从创新职业技能培训模式方面作一些探讨,希望
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