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近年来，兴业县检察院以人为本，坚持从严治检和从优待检相结合，积极实施“关爱工程”，从思想上、工作上、生活上、政治上全面关爱干警，有效保障干警身心健康，全面提高队伍素质，进一步增强队伍的凝聚力、创造力和战斗力，全院上下逐步形成团结共事、合作干事、健康向上的良好氛围。
一、从思想上关爱
（一）对干警开展经常性的思想政治教育
先后开展了“学习实践科学发展观”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、 “发扬传统、坚定信念、执法为民”、“政法干警核心价值观”等主题实践活动，引导和推动全体干警牢固树立和自觉弘扬正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，切实增强拒腐防变能力，确保自身正、自身硬、自身净。
（二）建立“六必谈”制度
即干警有不良苗头迹象或有倾向性问题必谈；干警之间出现不团结现象时必谈；干警在工作中发生重大失误或遇到挫折时必谈；干警情绪低落、行为反常时必谈；干警岗位变动、职级调整时必谈；干警在工作、学习、生活违反规章制度时必谈。通过面对面的谈话交心，拉近了干警与领导之间的距离，及时帮助干警解除思想疙瘩，疏导情绪，化解消极因素，帮助干警把思想和工作心态调整到最佳状态，从而达到了团结一致，推动工作开展的目的。
二、从工作上关爱
（一）为干警营造一种浓厚的公信工作氛围
该院党组强调班子成员做事必须求真务实不搞花架子；办事必须公平公正端平一碗水；干事必须光明磊落不做小动作；理事必须以人为本尊重人，努力营造一种浓厚的公信氛围，让干警不须设防，不须担心因说错一句话，办错一件事而被穿小鞋，让干警无忧无虑大胆开展工作。
（二）大力支持各部门开展工作
各部门开展工作，院党组均在能力范围内给予人力、物力、财力上的大力支持，工作中遇到难以解决的困难，院党组也尽力予以协调解决。
（三）注重干警工作能力的提升
在工作中，推行干警之间互动式学习，由老同志向新同志传授实践工作经验，由新同志手把手地教老同志办公自动化等新领域的技能，从而在工作上达到相互促进，共同提高，增进相互之间的交流合作。积极组织干警参加区、市院开展的各种业务培训，鼓励干警参加司法考试，对报名参加司法考试的干警，给予考前两个月的复习时间，积极开展岗位练兵活动等，通过各种方式，多方面提升干警的工作能力。
三、从生活上关爱
（一）认真解决干警的“吃、住、行”问题
在“吃”的方面：该院用心管理好该院干警食堂，聘請本地水平较高的厨师，每天变换着花样和口味做饭菜，并加强民主监督，努力在提高饭菜质量、服务质量上下功夫，让干警吃得放心、吃有营养、吃出健康。在“住”的方面：在休息房间有限的情况下，院党组千方百计地为每位干警至少提供了一个床位，让大部分家住玉林的干警中午有一个休息的地方，让家在外地的干警不用到外面租房住。在“行”的方面：为了干警上下班的安全，院党组在经费、车辆有限的情况下，安排一辆中巴车，并聘请了一名有经验的专职司机接送家住玉林的干警上下班，有效解决了干警上班难的问题。
（二）建立慰问制度
每逢传统佳节，院领导都亲自对留守的干警进行走访慰问；平时做到“三必访”，即每遇干警生病住院、家中有红白喜事、家庭重大变故或有特殊困难，院领导必访问并会尽最大努力给予关心和帮助，形成“平时有人访、难时有人帮，病时有人探”的良好氛围。
（三）关心干警身心健康
首先是落实定期体检制度。从2010年开始，该院每年都组织全体干警到玉林市红十字会医院进行免费健康检查，并建立干警健康状档案，及时了解干警健康状况，对体检中发现患有疾病的干警督促及时治疗。此外还为干警订阅有关健康书籍、报刊等，充实干警的健康知识。其次是认真落实休假制度。鼓励干警依法休假，除非工作必需，法定假日不安排干警加班。同时要求各部门应合理安排工作，保证每个干警能够享受工休假。如果干警确因工作不能休假，则安排到下年度第一季度补休，如果干警放弃补休，则会依照相关规定对干警进行补偿。最后是组织开展丰富多彩的娱乐生活，促进干警身心健康。通过组织干警积极参加“玉林市检察文化周”中的汽排球赛、篮球赛、演讲赛、书画赛、摄影赛、征文赛等及兴业县组织的各项文体活动，有效地充实干警的文化生活，促进干警身心健康，增强大家的团队精神。
（四）关心干警的业余生活
为了丰富住院干警的生活，院里专门在办公大楼顶楼为开辟了文化娱乐中心，在里面拉设了宽带，配置了电脑，电视机、开设了阅读区，安装了配乒乓球桌、饮水机等。通过落实以上措施，干警心齐了，讲条件的少了，奉献意识、团结协作意识得到不同程度的增强和提高。
四、从政治上关爱
该院党组在政治上切实做到关爱干警，让干警聚心。
（一）大力推进人事制度改革。院党组采用“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好的环境和条件。2011年初对中层领导干部进行竞争上岗，多名优秀的青年干警脱颖而出，走上了中层干部领导岗位，发挥了中坚力量作用。在干部的提拔任用上，院党组始终坚持“德才兼备”的标准，将那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事、能干事、会干事、干成事的干警选拔到领导岗位上来，注重以工作实绩论英雄、营造风清气正的选人用人环境。2012年3月份，共提拔了6名德才兼备的干警到中层副职领导岗位上来。
（二）积极解决干警政治待遇
干警政治待遇问题涉及干警的切身利益，如长期得不到解决，势必会影响干警工作积极性。该院党组对此高度重视，凡是涉及干警政治待遇方面的工作，该院党组书记、检察长刘翼飞同志都亲自出面，作好汇报、沟通、协调工作。目前该院中层领导正职全部享受非领导职务正科待遇，中层领导副职和检察员全部享受非领导职务副科待遇。
（三）对表现突出的干警，积极向上推荐、申报各种荣誉
2010年以来，有20多人次受到自治区检察院、玉林市检察院级以上表彰。政治待遇问题的解决，极大调动干警的工作积极性，他们的荣誉感和从检自豪感得到提高。
一、从思想上关爱
（一）对干警开展经常性的思想政治教育
先后开展了“学习实践科学发展观”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、 “发扬传统、坚定信念、执法为民”、“政法干警核心价值观”等主题实践活动，引导和推动全体干警牢固树立和自觉弘扬正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，切实增强拒腐防变能力，确保自身正、自身硬、自身净。
（二）建立“六必谈”制度
即干警有不良苗头迹象或有倾向性问题必谈；干警之间出现不团结现象时必谈；干警在工作中发生重大失误或遇到挫折时必谈；干警情绪低落、行为反常时必谈；干警岗位变动、职级调整时必谈；干警在工作、学习、生活违反规章制度时必谈。通过面对面的谈话交心，拉近了干警与领导之间的距离，及时帮助干警解除思想疙瘩，疏导情绪，化解消极因素，帮助干警把思想和工作心态调整到最佳状态，从而达到了团结一致，推动工作开展的目的。
二、从工作上关爱
（一）为干警营造一种浓厚的公信工作氛围
该院党组强调班子成员做事必须求真务实不搞花架子；办事必须公平公正端平一碗水；干事必须光明磊落不做小动作；理事必须以人为本尊重人，努力营造一种浓厚的公信氛围，让干警不须设防，不须担心因说错一句话，办错一件事而被穿小鞋，让干警无忧无虑大胆开展工作。
（二）大力支持各部门开展工作
各部门开展工作，院党组均在能力范围内给予人力、物力、财力上的大力支持，工作中遇到难以解决的困难，院党组也尽力予以协调解决。
（三）注重干警工作能力的提升
在工作中，推行干警之间互动式学习，由老同志向新同志传授实践工作经验，由新同志手把手地教老同志办公自动化等新领域的技能，从而在工作上达到相互促进，共同提高，增进相互之间的交流合作。积极组织干警参加区、市院开展的各种业务培训，鼓励干警参加司法考试，对报名参加司法考试的干警，给予考前两个月的复习时间，积极开展岗位练兵活动等，通过各种方式，多方面提升干警的工作能力。
三、从生活上关爱
（一）认真解决干警的“吃、住、行”问题
在“吃”的方面：该院用心管理好该院干警食堂，聘請本地水平较高的厨师，每天变换着花样和口味做饭菜，并加强民主监督，努力在提高饭菜质量、服务质量上下功夫，让干警吃得放心、吃有营养、吃出健康。在“住”的方面：在休息房间有限的情况下，院党组千方百计地为每位干警至少提供了一个床位，让大部分家住玉林的干警中午有一个休息的地方，让家在外地的干警不用到外面租房住。在“行”的方面：为了干警上下班的安全，院党组在经费、车辆有限的情况下，安排一辆中巴车，并聘请了一名有经验的专职司机接送家住玉林的干警上下班，有效解决了干警上班难的问题。
（二）建立慰问制度
每逢传统佳节，院领导都亲自对留守的干警进行走访慰问；平时做到“三必访”，即每遇干警生病住院、家中有红白喜事、家庭重大变故或有特殊困难，院领导必访问并会尽最大努力给予关心和帮助，形成“平时有人访、难时有人帮，病时有人探”的良好氛围。
（三）关心干警身心健康
首先是落实定期体检制度。从2010年开始，该院每年都组织全体干警到玉林市红十字会医院进行免费健康检查，并建立干警健康状档案，及时了解干警健康状况，对体检中发现患有疾病的干警督促及时治疗。此外还为干警订阅有关健康书籍、报刊等，充实干警的健康知识。其次是认真落实休假制度。鼓励干警依法休假，除非工作必需，法定假日不安排干警加班。同时要求各部门应合理安排工作，保证每个干警能够享受工休假。如果干警确因工作不能休假，则安排到下年度第一季度补休，如果干警放弃补休，则会依照相关规定对干警进行补偿。最后是组织开展丰富多彩的娱乐生活，促进干警身心健康。通过组织干警积极参加“玉林市检察文化周”中的汽排球赛、篮球赛、演讲赛、书画赛、摄影赛、征文赛等及兴业县组织的各项文体活动，有效地充实干警的文化生活，促进干警身心健康，增强大家的团队精神。
（四）关心干警的业余生活
为了丰富住院干警的生活，院里专门在办公大楼顶楼为开辟了文化娱乐中心，在里面拉设了宽带，配置了电脑，电视机、开设了阅读区，安装了配乒乓球桌、饮水机等。通过落实以上措施，干警心齐了，讲条件的少了，奉献意识、团结协作意识得到不同程度的增强和提高。
四、从政治上关爱
该院党组在政治上切实做到关爱干警，让干警聚心。
（一）大力推进人事制度改革。院党组采用“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好的环境和条件。2011年初对中层领导干部进行竞争上岗，多名优秀的青年干警脱颖而出，走上了中层干部领导岗位，发挥了中坚力量作用。在干部的提拔任用上，院党组始终坚持“德才兼备”的标准，将那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事、能干事、会干事、干成事的干警选拔到领导岗位上来，注重以工作实绩论英雄、营造风清气正的选人用人环境。2012年3月份，共提拔了6名德才兼备的干警到中层副职领导岗位上来。
（二）积极解决干警政治待遇
干警政治待遇问题涉及干警的切身利益，如长期得不到解决，势必会影响干警工作积极性。该院党组对此高度重视，凡是涉及干警政治待遇方面的工作，该院党组书记、检察长刘翼飞同志都亲自出面，作好汇报、沟通、协调工作。目前该院中层领导正职全部享受非领导职务正科待遇，中层领导副职和检察员全部享受非领导职务副科待遇。
（三）对表现突出的干警，积极向上推荐、申报各种荣誉
2010年以来，有20多人次受到自治区检察院、玉林市检察院级以上表彰。政治待遇问题的解决，极大调动干警的工作积极性，他们的荣誉感和从检自豪感得到提高。