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组建于“铁人精神”发祥地玉门油田的吐哈钻井公司历经70多年的发展，在中国石油旗帜下，在西部钻探这个大家庭里，始终以中国石油的企业文化整体规划和要求为指导，把秉承和发扬大庆精神、铁人精神作为核心和灵魂，构建了以“驾驭钻探时空，铸造油气辉煌”为主体的具有吐哈钻井特色的文化体系，以先进的企业文化引领吐哈钻井发展。同时，结合生产作业环境、员工状况、发展战略等实际，紧扣增强企业核心竞争力、促进企业发展这个主题，提炼形成了特色鲜明的“火焰山下斗酷暑，戈壁荒漠战风沙”的吐哈钻井火洲和风区拼搏精神，进一步使企业文化融入了企业之体、员工之心，增强了公司的核心竞争力，塑造了新时期吐哈钻井人的新形象。
一、火洲和风区精神的实施背景
背景一：企业精神，是企业文化的核心内涵。企业精神的培育必须反映与时俱进，开拓创新的时代要求。1987年，吐哈钻井公司转战素有“火洲”之称的吐鲁番、风沙大的三塘湖作业，每年都要克服夏季火洲地表63℃的高温和风级持续在8级以上大风的作业环境中，顽强拼搏，攻坚克难，打造了一支支钢铁队伍，“火焰山下斗酷暑，戈壁荒漠战风沙”成为了吐哈钻井队伍征战市场的真实写照，也是地域特点的具体体现，火洲和风区拼搏精神的形成是长期积累的结果，是吐哈钻井人“特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗”的浓缩，给公司企业精神赋予了新的时代内涵和外延，“西部领先，行业一流”的发展目标成为了吐哈钻井员工的共同愿景。
背景二：公司发展离不开精神支柱，要靠企业精神凝聚干部员工力量，形成合力，推动企业良性稳健发展。在竞争激烈的今天，火洲和风区拼搏精神是历经20多年的发展，特别是近年来历经市场、金融危机等严峻考验，积淀出的优秀宝贵精神财富，是在实践中被普遍认同，在新时期顺应时代的潮流，是吐哈钻井全体员工共同的思想和意志的反映，有着渊源的历史和厚重的文化底蕴，是吐哈钻井人爱国主义、集体主义、主人翁、奉献、竞争精神的具体体现。
二、发扬火洲和风区精神的有效途径和效果
企业精神的形成是“物质变精神”，那么企业精神作用的发挥则是“精神化物质”，正是有了这种精神，吐哈钻井公司发展才有了不竭的精神支柱和力量源泉。近年来，在市场竞争日趋激烈的环境中，吐哈钻井持续做好了市场提升、特色竞争、人本和谐三篇文章，年年超额完成西部钻探下达的任务指标，在“十二五”发展中现出了新态势。
（一）结合学习实践科学发展观活动、“创先争优”活动的常态化、长效化以及加强作风建设，促进管理提升实践活动，将火洲和风区拼搏精神作为引导党员干部工作思路从“围绕型”向“创新型和融入型”转变，工作模式从“任务型”向“责任型和服务型”转变，在“创”中求新，在“先”中求实，在“争”中求进，做到在认识上进一步提高，行动上进一步自觉，目标任务进一步明确，进而不断增强员工和企业的竞争能力，使之成为企业培育团队精神、构建和谐氛围的基础。
（二）将火洲和风区拼搏精神的发扬延伸到每一个角落，确保各个层次文化都得到健康发展，使其不断获得营养，充分持久的发挥作用。编写或下发了《中国石油钻井摇篮》（发展篇）、《集团公司“石油魂”大庆精神铁人精神宣讲报告》、《西部钻探公司劳模风采录》、《吐哈钻井公司员工文明礼仪手册》、《吐哈钻井十大杰出青年风采》、《吐哈钻井公司应知应会（手册）三千问》等系列丛书，把积极的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先进的人物事迹传递给员工，丰富了企业文化建设实际内涵，发挥了文化效力，使员工真切感受到催人奋进、昂扬向上的精神力量。
（三）根据钻探行业竞争日益激烈的实际，着力将火洲和风区拼搏精神与企业的发展相互促进，相融共进，形成全员恪守企业精神的共识。全面深入推广了50637队的清单式管理法、50553队的赞赏管理法、40671队的亲情管理法、生活物资管理中心的“五心”工作法等，使员工在生产过程中按规程、按标准、按要求来规范和约束个人行为，达到规范成自然、自然成习惯、习惯成文化，进一步内化到了员工的思想意识当中，渗透到员工的言行举止当中，使企业管理从过去的权利管理、经验管理、制度管理逐步过渡到文化管理上，体现在企业的整体形象之中，用文化软实力来提升企业管理水平，助推企业稳健发展。
“人无压力轻飘飘，井无压力不出油，”人没有精神就没有动力，队伍没有精神就不能实现目标。而今，火洲和风区拼搏精神已不仅仅体现在市场征战上，队伍战斗力上，其顽强、执着、坚韧、自信、进取的精神实质与内涵，已然延伸到了党建工作、安全生产、企业管理等工作中，并且取得了实际效果。
（四）在西部钻探奋斗目标的引领下，依靠拼搏精神，吐哈钻井公司钻井进尺不断攀升的同时，管理持续提升，企业和企业文化互相补充、互相促进，在服务市场上打出自己的“精品”。生产组织突出超前性、严密性，最大限度提高生产时效，多口井实现当天搬迁、当天安装、当天开钻，以一股干劲、一股拼劲、一股冲劲，打造出了集团公司6支金银铜牌队，40671队响亮提出“年年争第一，年年是第一”的目标，是对火洲和风区精神的最好诠释，2011年钻井进尺以4.8万米打破公司队年进尺最高纪录，2012年两夺西部鉆探公司“集体一等功”，以5.4万米钻井进尺完美收官。2013年成为西部钻探率先突破1万米、2万米、3万米、4万米的队伍。70546队承钻的吉3井，获得高产油气流，成为股份公司年度油气勘探8个重要“苗头”之一；50553队成功完钻果8井，成为会战20年后的又一枝“报春花”。
（五）行为是“意识”作用结果，发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一员工的思想和行动，统一员工的行为价值观念。吐哈钻井员工的思想素质和精神面貌在火洲和风区拼搏精神的熏陶下不断提高和升华，始终保持着旺盛的斗志、乐观的情绪、坚定的信念和顽强的意志，求发展、善谋划、思稳定、建和谐已经成为公司员工积极行动的主流。无论酷暑严寒，吐哈钻井员工不顾天气寒冷或者炎热、距离远近，总是顾大局、识大体，坚守在岗位，奉献在岗位，用实际行动演绎着火洲和风区精神。
（六）风气正则人心顺，人心顺则精神振，精神振则事业兴。通过火洲和风区拼搏精神的宣贯，员工们自觉地按照企业的共同价值及行为准则工作、学习、生活，发自内心地为企业创造财富，文化认同感增强了，干部员工距离近了、感情深了，正气足了，心气顺了，人气旺了，动力强了，信心足了，对美好未来的憧憬多了。吐哈钻井公司平均每年要应对6次以上风力达10级的特大沙尘暴，在吐哈油田施工的队伍要在平均38度以上的高温天气里，鏖战近5个月。2011年，吐哈钻井公司提前63天完成进尺任务，完成年度计划任务的110%；2012年，37部钻机全年满负荷运转，开钻234口，完成222口，完成进尺70.3万米，同比增加13万米，再次刷新重组以来工作量新高；2013年，提前24天实现了31.5万米的双过半目标。先后荣获全国“模范职工之家”；集团公司“先进基层党组织”、“企业文化建设优秀单位”、“优秀工会组织”；自治区“模范劳动关系和谐企业”等二十多项国家级和省部级荣誉。
三、吐哈钻井火洲和风区精神教育启示
火洲、风区拼搏精神是吐哈钻井公司历经20多年提炼总结出来的，通过多年的传播与实践，得到了以下教育与启示。一是“火焰山下斗酷暑，戈壁荒漠战风沙”是火洲、风区拼搏精神的实质内涵，是经过长期培育、形成有吐哈特色的文化，促使企业保持稳定和持续发展。二是这种精神已经成为公司可持续安全稳定协调发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。三是这种精神的外延作用明显，是提振员工士气，保持战斗力的一种精神历练和源泉，就像是“苦不苦，想想红军二万五，累不累，看看雷锋董存瑞”所起到的作用一样，是一种时代特征的精神，是一种任何时候都能发扬的蓬勃向上和充满生机活力的精神。四是只有坚持正确的导向，大力发展先进的符合企业实际，独具特色的企业文化，通过先进文化引导员工转变观念、提升素质、积极创业、促进和谐，使各项工作赢得员工的广泛支持，从而获得工作的主动权。
一、火洲和风区精神的实施背景
背景一：企业精神，是企业文化的核心内涵。企业精神的培育必须反映与时俱进，开拓创新的时代要求。1987年，吐哈钻井公司转战素有“火洲”之称的吐鲁番、风沙大的三塘湖作业，每年都要克服夏季火洲地表63℃的高温和风级持续在8级以上大风的作业环境中，顽强拼搏，攻坚克难，打造了一支支钢铁队伍，“火焰山下斗酷暑，戈壁荒漠战风沙”成为了吐哈钻井队伍征战市场的真实写照，也是地域特点的具体体现，火洲和风区拼搏精神的形成是长期积累的结果，是吐哈钻井人“特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗”的浓缩，给公司企业精神赋予了新的时代内涵和外延，“西部领先，行业一流”的发展目标成为了吐哈钻井员工的共同愿景。
背景二：公司发展离不开精神支柱，要靠企业精神凝聚干部员工力量，形成合力，推动企业良性稳健发展。在竞争激烈的今天，火洲和风区拼搏精神是历经20多年的发展，特别是近年来历经市场、金融危机等严峻考验，积淀出的优秀宝贵精神财富，是在实践中被普遍认同，在新时期顺应时代的潮流，是吐哈钻井全体员工共同的思想和意志的反映，有着渊源的历史和厚重的文化底蕴，是吐哈钻井人爱国主义、集体主义、主人翁、奉献、竞争精神的具体体现。
二、发扬火洲和风区精神的有效途径和效果
企业精神的形成是“物质变精神”，那么企业精神作用的发挥则是“精神化物质”，正是有了这种精神，吐哈钻井公司发展才有了不竭的精神支柱和力量源泉。近年来，在市场竞争日趋激烈的环境中，吐哈钻井持续做好了市场提升、特色竞争、人本和谐三篇文章，年年超额完成西部钻探下达的任务指标，在“十二五”发展中现出了新态势。
（一）结合学习实践科学发展观活动、“创先争优”活动的常态化、长效化以及加强作风建设，促进管理提升实践活动，将火洲和风区拼搏精神作为引导党员干部工作思路从“围绕型”向“创新型和融入型”转变，工作模式从“任务型”向“责任型和服务型”转变，在“创”中求新，在“先”中求实，在“争”中求进，做到在认识上进一步提高，行动上进一步自觉，目标任务进一步明确，进而不断增强员工和企业的竞争能力，使之成为企业培育团队精神、构建和谐氛围的基础。
（二）将火洲和风区拼搏精神的发扬延伸到每一个角落，确保各个层次文化都得到健康发展，使其不断获得营养，充分持久的发挥作用。编写或下发了《中国石油钻井摇篮》（发展篇）、《集团公司“石油魂”大庆精神铁人精神宣讲报告》、《西部钻探公司劳模风采录》、《吐哈钻井公司员工文明礼仪手册》、《吐哈钻井十大杰出青年风采》、《吐哈钻井公司应知应会（手册）三千问》等系列丛书，把积极的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先进的人物事迹传递给员工，丰富了企业文化建设实际内涵，发挥了文化效力，使员工真切感受到催人奋进、昂扬向上的精神力量。
（三）根据钻探行业竞争日益激烈的实际，着力将火洲和风区拼搏精神与企业的发展相互促进，相融共进，形成全员恪守企业精神的共识。全面深入推广了50637队的清单式管理法、50553队的赞赏管理法、40671队的亲情管理法、生活物资管理中心的“五心”工作法等，使员工在生产过程中按规程、按标准、按要求来规范和约束个人行为，达到规范成自然、自然成习惯、习惯成文化，进一步内化到了员工的思想意识当中，渗透到员工的言行举止当中，使企业管理从过去的权利管理、经验管理、制度管理逐步过渡到文化管理上，体现在企业的整体形象之中，用文化软实力来提升企业管理水平，助推企业稳健发展。
“人无压力轻飘飘，井无压力不出油，”人没有精神就没有动力，队伍没有精神就不能实现目标。而今，火洲和风区拼搏精神已不仅仅体现在市场征战上，队伍战斗力上，其顽强、执着、坚韧、自信、进取的精神实质与内涵，已然延伸到了党建工作、安全生产、企业管理等工作中，并且取得了实际效果。
（四）在西部钻探奋斗目标的引领下，依靠拼搏精神，吐哈钻井公司钻井进尺不断攀升的同时，管理持续提升，企业和企业文化互相补充、互相促进，在服务市场上打出自己的“精品”。生产组织突出超前性、严密性，最大限度提高生产时效，多口井实现当天搬迁、当天安装、当天开钻，以一股干劲、一股拼劲、一股冲劲，打造出了集团公司6支金银铜牌队，40671队响亮提出“年年争第一，年年是第一”的目标，是对火洲和风区精神的最好诠释，2011年钻井进尺以4.8万米打破公司队年进尺最高纪录，2012年两夺西部鉆探公司“集体一等功”，以5.4万米钻井进尺完美收官。2013年成为西部钻探率先突破1万米、2万米、3万米、4万米的队伍。70546队承钻的吉3井，获得高产油气流，成为股份公司年度油气勘探8个重要“苗头”之一；50553队成功完钻果8井，成为会战20年后的又一枝“报春花”。
（五）行为是“意识”作用结果，发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一员工的思想和行动，统一员工的行为价值观念。吐哈钻井员工的思想素质和精神面貌在火洲和风区拼搏精神的熏陶下不断提高和升华，始终保持着旺盛的斗志、乐观的情绪、坚定的信念和顽强的意志，求发展、善谋划、思稳定、建和谐已经成为公司员工积极行动的主流。无论酷暑严寒，吐哈钻井员工不顾天气寒冷或者炎热、距离远近，总是顾大局、识大体，坚守在岗位，奉献在岗位，用实际行动演绎着火洲和风区精神。
（六）风气正则人心顺，人心顺则精神振，精神振则事业兴。通过火洲和风区拼搏精神的宣贯，员工们自觉地按照企业的共同价值及行为准则工作、学习、生活，发自内心地为企业创造财富，文化认同感增强了，干部员工距离近了、感情深了，正气足了，心气顺了，人气旺了，动力强了，信心足了，对美好未来的憧憬多了。吐哈钻井公司平均每年要应对6次以上风力达10级的特大沙尘暴，在吐哈油田施工的队伍要在平均38度以上的高温天气里，鏖战近5个月。2011年，吐哈钻井公司提前63天完成进尺任务，完成年度计划任务的110%；2012年，37部钻机全年满负荷运转，开钻234口，完成222口，完成进尺70.3万米，同比增加13万米，再次刷新重组以来工作量新高；2013年，提前24天实现了31.5万米的双过半目标。先后荣获全国“模范职工之家”；集团公司“先进基层党组织”、“企业文化建设优秀单位”、“优秀工会组织”；自治区“模范劳动关系和谐企业”等二十多项国家级和省部级荣誉。
三、吐哈钻井火洲和风区精神教育启示
火洲、风区拼搏精神是吐哈钻井公司历经20多年提炼总结出来的，通过多年的传播与实践，得到了以下教育与启示。一是“火焰山下斗酷暑，戈壁荒漠战风沙”是火洲、风区拼搏精神的实质内涵，是经过长期培育、形成有吐哈特色的文化，促使企业保持稳定和持续发展。二是这种精神已经成为公司可持续安全稳定协调发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。三是这种精神的外延作用明显，是提振员工士气，保持战斗力的一种精神历练和源泉，就像是“苦不苦，想想红军二万五，累不累，看看雷锋董存瑞”所起到的作用一样，是一种时代特征的精神，是一种任何时候都能发扬的蓬勃向上和充满生机活力的精神。四是只有坚持正确的导向，大力发展先进的符合企业实际，独具特色的企业文化，通过先进文化引导员工转变观念、提升素质、积极创业、促进和谐，使各项工作赢得员工的广泛支持，从而获得工作的主动权。