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案例背景2005年5月1日，洪立（化名）与某商业公司（下称商业公司）签订了为期三年的书面劳动合同，约定其担任商业公司主管一职，合同终止日期为2008年4月30日。洪立在职期间，商业公司规定“薪资构成为本薪＋津贴＋勤工奖＋个人佣金＋集体奖＋月超奖＋工龄工资”。2006年1OR，商业公司决定自同年10月1日起，将主管完成定额后的奖金提取办法改为现有制度的70％，并按该比例计算集体奖和店佣金。