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组织承诺forganizational commitmentl是由美国社会学家Becker于20世纪60年代提出的．用于反映个体与组织间的心理默契。Mowdayl21将组织承诺定义为个人对组织的一种态度或肯定性的内心倾向．它是个人对某一特定组织感情上的依附和参与该组织的相对程度。不少学者对组织承诺的影响因素进行研究．发现组织气氛是影响组织承诺的重要因素。