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摘 要： 大学生职业教育是高校通识教育中不可或缺的一部分，是文化素质教育的重要组成部分。目前，大学生职业教育工作被越来越多的高校重视，但是，仍有少数高校存在对大学生职业教育工作的认识不足、投入不足、参与不足、研究不足和实践不足等现象，这些不足是开展大学生职业教育工作的瓶颈。高校可以借鉴国外高校职业教育的先进经验，在第一课堂教学、职业咨询、职业教育活动、就业指导及创新创业指导等方面完善大学生职业教育工作体系，注重大学生职业教育的整体性和系统性，体现大学生职业教育的应有之义。
关键词： 职业教育 职业咨询 就业指导 创业指导
职业教育起源于西方，其演化和发展有着独特的经历。对于我国大学生职业教育工作而言，虽然已经有很多高校开始实践，但仍有高校对大学生职业教育工作的认识不到位，使大学生职业教育未能体现出其本意。我们需要进一步总结我国大学生职业教育工作的不足之处，同时借鉴国外的优秀经验，思考我国大学生职业教育的优化对策。
一、国内大学生职业教育工作存在的困境
在过去很长一段时期内，国家实行计划经济，就业依靠国家统一分配，生涯规划和教育似乎没有存在的必要。改革开放之后，我国建立了市场经济体制，尤其深化了高等教育制度改革及高校开始实行收费入学、自主择业，生涯指导和教育的重要性与必要性逐渐被人们重视。我国高校职业教育无论在理论还是实践方面都处于初级阶段，远不能满足学生的需要和社会的要求。
1.第一课堂教学方面。第一，高校对开设职业教育课程的必要性认识不足，许多高校的职业教育工作仍仅在大四学生群体中开展，以个人完整的职业生涯过程而言，还没有真正达到职业教育的要求。第二，高校对学生职业教育课程的参与度要求不一。一些高校没有做到必修课与选修课的结合，缺乏针对性。第三，高校的职业教育师资不稳定。高校应当吸收具有教育学、心理学等专业背景的人才担任教师，并且进行专业培训和实践，使他们能够胜任高校职业教育教学工作。
2.职业咨询工作方面。第一，高校的决策层还未能领悟到为学生开展职业咨询工作的意义，尚未健全职业咨询服务的职能，不能满足学生的咨询需求。第二，高校职业咨询工作应当投入相当多的人力资源和物力支持，高校应当对职业咨询师进行培训，完善相关场地的设施。目前，许多高校缺乏相应的人员编制及必要的经费，导致职业咨询工作的开展进程缓慢。
3.职业教育活动方面。第一，职业教育活动缺乏系统性和针对性。许多高校存在对职业教育的必要性和重要性认识不到位的问题。学校领导、老师、招生部门和学生工作部门的工作人员都有义务与责任对学生进行职业教育指导与规划，不仅关系到学校的发展，还关系到学生的未来发展。第二，职业教育活动的功能不完整。许多高校将职业教育与就业指导等同，和完全意义上的职业教育还有较大的差距。第三，职业教育活动的师资队伍专业化程度不高。一些高校至今还无专门的职业教育机构和人员，大多数人员缺乏系统的专业知识和培训，造成一边摸索一边前进，在做中学、在学中做的局面，从而使高校的职业教育工作难以系统、高效、科学地进行。
4.就业指导工作方面。第一，高校的就业指导工作一般以课程教学、讲座报告等形式进行，特征是以“灌输”为形式的单向性教育教学，不能实现个人和职业相适应的目的，缺乏案例材料，不能调动学生主动学习的积极性。第二，高校对就业市场的发展趋势把握不敏锐。涉及原因众多，如就业指导人员和经费不足、信息封闭，但更多因素是不具备科学的人才信息和计划，毕业生获取就业信息的渠道没有得到充分运用，使用人单位与毕业生之间的信息交流严重不畅，相互的认可度较低，从而导致求职失败。
5.创新创业指导工作方面。第一，大学生创新创业指导工作没有支持系统的保障，缺乏必要的创业辅导，学校的创业孵化基地较少。第二，大学生创新创业指导工作的定位不够清晰，缺乏对学生创业意识的培养。绝大多数大学生以功利化心态对待创业，和创新创业指导工作的实质精神不相符。大学生多以感性的创业思想为主，缺乏一定程度的理性思想，对创业能力及品质的要求缺乏足够认识。第三，高校未能发挥大学生创新创业指导的必要作用，创新创业指导的课程体系缺乏系统性和完整性，课程设置较形式主义，受教育者较少，没有形成良好的创业教育学习氛围。
二、国外大学生职业教育经验的优势之处
联合国教科文组织第十八届大会通过的《关于职业技术教育的建议》明确指出：“学习和职业方向指导，应看成一个连续过程和教育的重要组成部分，目的是帮助每一个人在教育和职业上做出正确的选择。”
1.第一课堂教学方面。第一，赋予课程学分，拓展课程类型。30%的日本国立大学的正式课程体系中已经纳入了职业教育课程，并且使职业教育课程获得了一定的学分，开设的课程主要有企业见习课程、就职课程、生涯意识形成三大类。在加拿大，200多所社区学院和90多所高校在为学生提供一对一职业咨询的同时，以无学分的必修课和有学分的选修课的形式为学生开设职业教育课程。第二，为职业教育课程的开展提供资源支持。英国里丁大学的《职业生涯管理技能》课程作为最著名的毕业生去向课程，这门课程的视频涵盖了200多个专业。诺丁汉大学除了向所有学生发放职业辅导手册外，还编写了法律、贸易、计算机等行业的求职手册，具有一定的针对性。
2.职业咨询工作方面。第一，咨询队伍的构成体现了职业咨询的专业化。斯坦福大学的职业发展中心一共有21位工作人员，其中，参与职业咨询工作且具备硕士学位的工作人员达到了11位。在一正三副的组织结构中，主任和1位专门负责招聘市场研究工作的副主任每周保持着5小时的职业咨询时间，2位副主任在所有时段负责职业咨询的推广工作和服务工作。第二，在咨询方法上，主要采用前测、现场、后测的咨询流程。如马里兰大学，学生第一次来到咨询中心时会被要求进行先期测评。前测主要负责观察来访咨询学生面对的困惑和压力程度。在现场咨询时，咨询师会使用MBTI等量表，配合自主研发的价值观卡片，帮助学生解析面临的困惑。现场咨询之后，咨询中心通常会要求前来咨询的学生填写问卷，了解学生的反馈。第三，许多高校与职业界联系密切。美国的职业界将意见、建议等以政府和媒体作为中介反映给学校，从而对高校的课程设置和教学内容产生一定的影响。 3.职业教育活动方面。第一，高校将单向讲座与参与式专题讨论课相结合。在日本，专题讨论课通常由职业教育教师和学生用小组形式进行，这种做法使学生的自主性得到了满足和尊重，以俱乐部形式活跃气氛，进行交流和答疑。接触式专题讨论课可以为学生提供学习、实践场所，组织者可以利用模拟招聘对学生进行有效的综合素质和能力培养。业界研究专题讨论会聘请的是工作在前线的社会业界人士和专业教师，可以和学生产生更紧密的互动。第二，高校十分重视校内与校外学生的沟通与交流。以日本的立命馆大学为例，学校选择了450位学生作为发布信息的带头人，这450位学生来自学校的学生社团、活动小组、专题讨论会等组织群体，这些学生作为学生和生涯中心的联系纽带，负责收集学生反馈、传递就业信息、策划生涯活动等。
4.就业指导工作方面。第一，高校就业指导工作具有制度性。每年的4月份不仅是日本高校新生开学的时期，同时还是高校为大四学生开展就业指导工作的时期。部分学校还将原本针对大四学生的就业指导工作同时针对大三学生。第二，高校就业指导工作具有规范性。日本高校均开设了就业指导课，这门课的开设主旨在于为学生争取更多就业机会和职位，尽最大可能向用人单位推荐自己学校的学生。日本高校十分重视就业率及为学生争取更理想的就业岗位。高校的就业指导课包含的服务非常全面，例如，举办海外求职、法律实务、教师资格等专题培训和讲座，并且给学生提供社会实践机会。第三，高校建立了毕业生反馈机制，便于健全和完善职业教育体系和内容。在澳大利亚、英国和德国，对于毕业之前在校参加过职业教育活动的学生制作详细生涯档案，并且对毕业后的学生进行信息反馈和跟踪。
5.创新创业指导工作方面。澳大利亚高校在归纳和总结创新创业指导经验的基础上，建立了一套具有澳大利亚特色的创新创业指导工作体系。高校运用成熟的启发式案例材料进行课堂教学。在创新创业指导实务课程中，澳大利亚高校以众多真实案例材料为基础，培养学生的创新创业热情，使学生对创业流程及新建企业的运作体系产生更现实的了解。对于案例分析过程中产生的疑问，教师引导学生分析市场、研究市场、设计创业计划、评估市场潜力。进行启发式案例教学和指导，不但能够培养学生创新创业的实践能力，而且能够强化学生的创新创业精神和意识，培养创业动机，为以后独立创新创业活动做好铺垫。
三、增强国内大学生职业教育工作效果的对策
在美国、英国、澳大利亚、日本等国家的职业教育活动中，政府制定了较全面的法律法规，投入了必要的资金，高校开展了积极的课程改革，完善了评估系统，同时随着社会各界的加入，构建了较完善的职业教育理论，使职业教育实践活动得到了丰富。可以看出我国仍有许多工作要做。我国应当完善相关职业教育法律法规，使高校就业指导工作在规范性方面得以提高，构建全面的大学生职业教育方式和内容，注重大学生职业教育师资队伍的培养，使家庭和社会有一定的参与度。
我们应当加强大学生职业教育的整体性和系统性，个人应当自幼儿园时期到高等教育，甚至一直到职前接受教育，终身教育与职业教育的理念是相符合的。例如，在美国，人们从幼年6岁开始就接受职业教育，强调各个教育时期职业教育的连续性，将职业生涯准备作为引导和线索，体现了培育综合素质的渐进性特点。目前，社会发展有其可持续发展的推动力，其中少不了人们的职业生涯规划，我国可以参考美国先进的职业教育思想，注重职业生涯准备时期的任务，打消职业教育仅仅作为职前教育的思维定势。我国在开展职业教育时，应当将职业教育当做基础教育改革任务中的必不可少的部分，从纵向来看，从小学到初中再到高中的每个阶段，都必须含有职业教育内容，并且相互连续；从横向来看，以充分注重职业教育为基础，制定职业教育和一般教育相衔接的政策，将政策作为指引，使家长和学生在职业教育的必要性方面产生渐进性认识。
此外，学校应当加强职业教育体系的系统性建设，学生自从入学开始就应当接触职业教育内容，根据各个年龄段学生的特征，有选择、有针对性地接触各行业信息，对目前全球各类职业范畴进行基本了解，培养自身的职业理想。职业教育在学校内部的开展分为三个系统性时期：第一时期为职业了解时期，在这个阶段，重点在于对学生实施职业认识计划；第二时期为职业探索时期，在这个阶段，学校主要让学生借职业探索形式，掌握职业分类，并引导学生在职业群中产生尝试性规划和选择；第三时期为职业选择时期，在这个阶段，重点在于引导学生集中研究自身确定的职业。
总之，国外高校的职业教育工作经验存在许多先进之处，国外高校已经形成了稳定的大学生职业教育工作体系，保持了大学生职业教育工作的整体性。同时，国外高校十分重视职业教育师资队伍的建设，不断提升师资队伍的专业化水平。最后，国外高校十分注重大学生职业教育工作的信息化建设，为大学生职业教育工作的开展创造了更多有利条件，为我国大学生职业教育工作建设提供了许多有利经验。
参考文献：
[1]胡凯，彭立春.论职业生涯教育在高校思想政治教育中的地位和作用.思想教育研究，2012（1）.
[2]沈雪萍，刘宇雷，张海艮.高校生涯教育的理论与实践探索.南京航空航天大学学报（社会科学版），2011（1）.
[3]马亚静，谷世海，王庆波.我国高校职业生涯教育存在的问题与对策.教育探索，2008（2）.
[4]董丁戈，许鸣，王广义.高校职业生涯教育的理论与实践研究.福建论坛（社科教育版），2009（4）.
[5]耿英伟.以人为本，构建高校职业生涯教育体系.焦作师范高等专科学校学报，2010（2）.
[6]王凤琴，李秀梅.职业生涯教育：高等学校创新人才培养模式的理性选择.思想政治教育研究，2009（3）.
关键词： 职业教育 职业咨询 就业指导 创业指导
职业教育起源于西方，其演化和发展有着独特的经历。对于我国大学生职业教育工作而言，虽然已经有很多高校开始实践，但仍有高校对大学生职业教育工作的认识不到位，使大学生职业教育未能体现出其本意。我们需要进一步总结我国大学生职业教育工作的不足之处，同时借鉴国外的优秀经验，思考我国大学生职业教育的优化对策。
一、国内大学生职业教育工作存在的困境
在过去很长一段时期内，国家实行计划经济，就业依靠国家统一分配，生涯规划和教育似乎没有存在的必要。改革开放之后，我国建立了市场经济体制，尤其深化了高等教育制度改革及高校开始实行收费入学、自主择业，生涯指导和教育的重要性与必要性逐渐被人们重视。我国高校职业教育无论在理论还是实践方面都处于初级阶段，远不能满足学生的需要和社会的要求。
1.第一课堂教学方面。第一，高校对开设职业教育课程的必要性认识不足，许多高校的职业教育工作仍仅在大四学生群体中开展，以个人完整的职业生涯过程而言，还没有真正达到职业教育的要求。第二，高校对学生职业教育课程的参与度要求不一。一些高校没有做到必修课与选修课的结合，缺乏针对性。第三，高校的职业教育师资不稳定。高校应当吸收具有教育学、心理学等专业背景的人才担任教师，并且进行专业培训和实践，使他们能够胜任高校职业教育教学工作。
2.职业咨询工作方面。第一，高校的决策层还未能领悟到为学生开展职业咨询工作的意义，尚未健全职业咨询服务的职能，不能满足学生的咨询需求。第二，高校职业咨询工作应当投入相当多的人力资源和物力支持，高校应当对职业咨询师进行培训，完善相关场地的设施。目前，许多高校缺乏相应的人员编制及必要的经费，导致职业咨询工作的开展进程缓慢。
3.职业教育活动方面。第一，职业教育活动缺乏系统性和针对性。许多高校存在对职业教育的必要性和重要性认识不到位的问题。学校领导、老师、招生部门和学生工作部门的工作人员都有义务与责任对学生进行职业教育指导与规划，不仅关系到学校的发展，还关系到学生的未来发展。第二，职业教育活动的功能不完整。许多高校将职业教育与就业指导等同，和完全意义上的职业教育还有较大的差距。第三，职业教育活动的师资队伍专业化程度不高。一些高校至今还无专门的职业教育机构和人员，大多数人员缺乏系统的专业知识和培训，造成一边摸索一边前进，在做中学、在学中做的局面，从而使高校的职业教育工作难以系统、高效、科学地进行。
4.就业指导工作方面。第一，高校的就业指导工作一般以课程教学、讲座报告等形式进行，特征是以“灌输”为形式的单向性教育教学，不能实现个人和职业相适应的目的，缺乏案例材料，不能调动学生主动学习的积极性。第二，高校对就业市场的发展趋势把握不敏锐。涉及原因众多，如就业指导人员和经费不足、信息封闭，但更多因素是不具备科学的人才信息和计划，毕业生获取就业信息的渠道没有得到充分运用，使用人单位与毕业生之间的信息交流严重不畅，相互的认可度较低，从而导致求职失败。
5.创新创业指导工作方面。第一，大学生创新创业指导工作没有支持系统的保障，缺乏必要的创业辅导，学校的创业孵化基地较少。第二，大学生创新创业指导工作的定位不够清晰，缺乏对学生创业意识的培养。绝大多数大学生以功利化心态对待创业，和创新创业指导工作的实质精神不相符。大学生多以感性的创业思想为主，缺乏一定程度的理性思想，对创业能力及品质的要求缺乏足够认识。第三，高校未能发挥大学生创新创业指导的必要作用，创新创业指导的课程体系缺乏系统性和完整性，课程设置较形式主义，受教育者较少，没有形成良好的创业教育学习氛围。
二、国外大学生职业教育经验的优势之处
联合国教科文组织第十八届大会通过的《关于职业技术教育的建议》明确指出：“学习和职业方向指导，应看成一个连续过程和教育的重要组成部分，目的是帮助每一个人在教育和职业上做出正确的选择。”
1.第一课堂教学方面。第一，赋予课程学分，拓展课程类型。30%的日本国立大学的正式课程体系中已经纳入了职业教育课程，并且使职业教育课程获得了一定的学分，开设的课程主要有企业见习课程、就职课程、生涯意识形成三大类。在加拿大，200多所社区学院和90多所高校在为学生提供一对一职业咨询的同时，以无学分的必修课和有学分的选修课的形式为学生开设职业教育课程。第二，为职业教育课程的开展提供资源支持。英国里丁大学的《职业生涯管理技能》课程作为最著名的毕业生去向课程，这门课程的视频涵盖了200多个专业。诺丁汉大学除了向所有学生发放职业辅导手册外，还编写了法律、贸易、计算机等行业的求职手册，具有一定的针对性。
2.职业咨询工作方面。第一，咨询队伍的构成体现了职业咨询的专业化。斯坦福大学的职业发展中心一共有21位工作人员，其中，参与职业咨询工作且具备硕士学位的工作人员达到了11位。在一正三副的组织结构中，主任和1位专门负责招聘市场研究工作的副主任每周保持着5小时的职业咨询时间，2位副主任在所有时段负责职业咨询的推广工作和服务工作。第二，在咨询方法上，主要采用前测、现场、后测的咨询流程。如马里兰大学，学生第一次来到咨询中心时会被要求进行先期测评。前测主要负责观察来访咨询学生面对的困惑和压力程度。在现场咨询时，咨询师会使用MBTI等量表，配合自主研发的价值观卡片，帮助学生解析面临的困惑。现场咨询之后，咨询中心通常会要求前来咨询的学生填写问卷，了解学生的反馈。第三，许多高校与职业界联系密切。美国的职业界将意见、建议等以政府和媒体作为中介反映给学校，从而对高校的课程设置和教学内容产生一定的影响。 3.职业教育活动方面。第一，高校将单向讲座与参与式专题讨论课相结合。在日本，专题讨论课通常由职业教育教师和学生用小组形式进行，这种做法使学生的自主性得到了满足和尊重，以俱乐部形式活跃气氛，进行交流和答疑。接触式专题讨论课可以为学生提供学习、实践场所，组织者可以利用模拟招聘对学生进行有效的综合素质和能力培养。业界研究专题讨论会聘请的是工作在前线的社会业界人士和专业教师，可以和学生产生更紧密的互动。第二，高校十分重视校内与校外学生的沟通与交流。以日本的立命馆大学为例，学校选择了450位学生作为发布信息的带头人，这450位学生来自学校的学生社团、活动小组、专题讨论会等组织群体，这些学生作为学生和生涯中心的联系纽带，负责收集学生反馈、传递就业信息、策划生涯活动等。
4.就业指导工作方面。第一，高校就业指导工作具有制度性。每年的4月份不仅是日本高校新生开学的时期，同时还是高校为大四学生开展就业指导工作的时期。部分学校还将原本针对大四学生的就业指导工作同时针对大三学生。第二，高校就业指导工作具有规范性。日本高校均开设了就业指导课，这门课的开设主旨在于为学生争取更多就业机会和职位，尽最大可能向用人单位推荐自己学校的学生。日本高校十分重视就业率及为学生争取更理想的就业岗位。高校的就业指导课包含的服务非常全面，例如，举办海外求职、法律实务、教师资格等专题培训和讲座，并且给学生提供社会实践机会。第三，高校建立了毕业生反馈机制，便于健全和完善职业教育体系和内容。在澳大利亚、英国和德国，对于毕业之前在校参加过职业教育活动的学生制作详细生涯档案，并且对毕业后的学生进行信息反馈和跟踪。
5.创新创业指导工作方面。澳大利亚高校在归纳和总结创新创业指导经验的基础上，建立了一套具有澳大利亚特色的创新创业指导工作体系。高校运用成熟的启发式案例材料进行课堂教学。在创新创业指导实务课程中，澳大利亚高校以众多真实案例材料为基础，培养学生的创新创业热情，使学生对创业流程及新建企业的运作体系产生更现实的了解。对于案例分析过程中产生的疑问，教师引导学生分析市场、研究市场、设计创业计划、评估市场潜力。进行启发式案例教学和指导，不但能够培养学生创新创业的实践能力，而且能够强化学生的创新创业精神和意识，培养创业动机，为以后独立创新创业活动做好铺垫。
三、增强国内大学生职业教育工作效果的对策
在美国、英国、澳大利亚、日本等国家的职业教育活动中，政府制定了较全面的法律法规，投入了必要的资金，高校开展了积极的课程改革，完善了评估系统，同时随着社会各界的加入，构建了较完善的职业教育理论，使职业教育实践活动得到了丰富。可以看出我国仍有许多工作要做。我国应当完善相关职业教育法律法规，使高校就业指导工作在规范性方面得以提高，构建全面的大学生职业教育方式和内容，注重大学生职业教育师资队伍的培养，使家庭和社会有一定的参与度。
我们应当加强大学生职业教育的整体性和系统性，个人应当自幼儿园时期到高等教育，甚至一直到职前接受教育，终身教育与职业教育的理念是相符合的。例如，在美国，人们从幼年6岁开始就接受职业教育，强调各个教育时期职业教育的连续性，将职业生涯准备作为引导和线索，体现了培育综合素质的渐进性特点。目前，社会发展有其可持续发展的推动力，其中少不了人们的职业生涯规划，我国可以参考美国先进的职业教育思想，注重职业生涯准备时期的任务，打消职业教育仅仅作为职前教育的思维定势。我国在开展职业教育时，应当将职业教育当做基础教育改革任务中的必不可少的部分，从纵向来看，从小学到初中再到高中的每个阶段，都必须含有职业教育内容，并且相互连续；从横向来看，以充分注重职业教育为基础，制定职业教育和一般教育相衔接的政策，将政策作为指引，使家长和学生在职业教育的必要性方面产生渐进性认识。
此外，学校应当加强职业教育体系的系统性建设，学生自从入学开始就应当接触职业教育内容，根据各个年龄段学生的特征，有选择、有针对性地接触各行业信息，对目前全球各类职业范畴进行基本了解，培养自身的职业理想。职业教育在学校内部的开展分为三个系统性时期：第一时期为职业了解时期，在这个阶段，重点在于对学生实施职业认识计划；第二时期为职业探索时期，在这个阶段，学校主要让学生借职业探索形式，掌握职业分类，并引导学生在职业群中产生尝试性规划和选择；第三时期为职业选择时期，在这个阶段，重点在于引导学生集中研究自身确定的职业。
总之，国外高校的职业教育工作经验存在许多先进之处，国外高校已经形成了稳定的大学生职业教育工作体系，保持了大学生职业教育工作的整体性。同时，国外高校十分重视职业教育师资队伍的建设，不断提升师资队伍的专业化水平。最后，国外高校十分注重大学生职业教育工作的信息化建设，为大学生职业教育工作的开展创造了更多有利条件，为我国大学生职业教育工作建设提供了许多有利经验。
参考文献：
[1]胡凯，彭立春.论职业生涯教育在高校思想政治教育中的地位和作用.思想教育研究，2012（1）.
[2]沈雪萍，刘宇雷，张海艮.高校生涯教育的理论与实践探索.南京航空航天大学学报（社会科学版），2011（1）.
[3]马亚静，谷世海，王庆波.我国高校职业生涯教育存在的问题与对策.教育探索，2008（2）.
[4]董丁戈，许鸣，王广义.高校职业生涯教育的理论与实践研究.福建论坛（社科教育版），2009（4）.
[5]耿英伟.以人为本，构建高校职业生涯教育体系.焦作师范高等专科学校学报，2010（2）.
[6]王凤琴，李秀梅.职业生涯教育：高等学校创新人才培养模式的理性选择.思想政治教育研究，2009（3）.