我国家族企业人才流失的主要原因与对策

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在创业阶段,家族企业以其较强的亲和力,极低的监督成本和明显的竞争优势取得成功。但随着企业组织规模的扩大,管理人员的增多,其蓬勃发展的背后暴露出越来越多的管理问题,其中人才流失同题尤为严重。一方面家族企业急需人才,另一方面在得到人才后又难以在较长时期内留住人才、 In the entrepreneurial stage, family businesses succeed with their strong affinity, low supervisory costs and clear competitive advantages. However, with the expansion of the size of the enterprise organization and the increase of the number of managers, the management problems are exposed more and more behind its vigorous development. Among them, the problem of brain drain is particularly serious. On the one hand, family businesses urgently need talent; on the other hand, it is difficult for them to retain their talents for a long period of time after they have obtained their talents,
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