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近年来国内企业潜在的经营问题逐渐暴露,不仅制约了经营收益额度的增长幅度,也给企业造成了许多管理方面的问题.职员是任何一个领域企业的基本组成要素,注重职工个人综合能力培养是很关键的.为了适应企业现代化经营的需求,必须要尽快培养一批“高素质、高效率、高收益”的职工队伍,促使其在各自岗位上发挥出应有的职业价值.分析了思想政治体制下的职业素养培养工作,旨在推动企业经营模式的优化升级.