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建筑勘测设计业作为传统的人才密集型和知识密集型的服务产业，对我国的经济科学发展具有举足轻重的作用。建筑勘测设计作为可以为科学决策提供有效的依据，避免和减少工作失误，促进经济效益，优化建筑方案，减少建设期限，控制成本，提升建筑工作质量。国内市场竞争愈加激烈，事业单位在知识经济迅猛发展的今天，想方设法培养人才，加强人事管理工作质量，提高单位的效益尤为重要。本文主要通过建筑勘测设计院为例分析新形势下事业单位人事管理工作的发展现状，并找出相应的发展策略。